http://www.108acc.com
  
สร้างเว็บไซต์Engine by iGetWeb.com

หน้าแรก

วิสัยทัศน์/พันธกิจ

บริการของเรา

LINK 4 A/C

DOWNLOAD

ติดต่อเรา

ปฎิทิน

« December 2017»
SMTWTFS
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

.......... บทความ 108 ..........

ภาษีที่ดินและสิ่งปลูกสร้าง ธรรมนูญครอบครัว คนละเรื่องเดียวกัน (๔)

ภาษีที่ดินและสิ่งปลูกสร้าง ธรรมนูญครอบครัว คนละเรื่องเดียวกัน

ภาษีที่ดินและสิ่งปลูกสร้าง ธรรมนูญครอบครัว คนละเรื่องเดียวกัน (2)

ภาษีที่ดินและสิ่งปลูกสร้าง ธรรมนูญครอบครัว คนละเรื่องเดียวกัน (๓)

ราชกิจจาฯ ประกาศมาตรการคง VAT 7% ออกไปอีก 1 ปี ถึงวันที่ 30 ก.ย.61 ..... คั่นเวลา

บัญญัติ 10 ประการที่ต้อง คำนึงในการวางระบบบัญชี และการควบคุม ภายใน (1)

อะไรคือข้อมูลทางบัญชี ?

องค์กรในมุมมองของนักบัญชี

วิธีการเลือกสำนักงานบัญชี

เจ้าของกิจการควรไปพบ สรรพากรเองหรือไม่

บัญญติ 10 ประการที่ต้อง คำนึงในการวางระบบบัญชี และการควบคุมภายใน (2)

สำนักงานบัญชีในฝัน (2)

สำนักงานบัญชีในฝัน (3)

สำนักงานบัญชีในฝัน (4)

สำนักงานบัญชีในฝัน (5)

สำนักงานบัญชีในฝัน (6)

การสุ่มตัวอย่างทางสถิติในการสอบบัญชี

ค่าทำบัญชีปีละ 2-3 หมื่นบาท คุณไปอยู่ที่ไหนมา

พรก.ยกเว้นการปฏิบัติการเกี่ยวกับภาษีอากร 2558 ยื่นดีไหม

ธุรกิจปั่นป่วน เจอปัญหาขาดแคลนผู้สอบบัญชี จริงหรือ(1)

คุณสมบัตินักบัญชีที่ดี

จรรยาบรรณ ของผู้ประกอบวิชาชีพบัญชี

ธรรมบรรยาย ชุด จริยธรรมกับบัณฑิต - พุทธทาสภิกขุ

คลิปนี้ ชอบมาก

KPI เท่าไหร่ถึงพอ (1)

KPI เท่าไหร่ถึงพอ (2)

สถิติการจ่ายภาษีรายจังหวัด

สถิติการจ่ายภาษีตามภาค

สำนักงานบัญชีในฝัน (1)

สมาชิก

ลืมรหัสผ่าน?
สมัครสมาชิก

สถิติ

เปิดเว็บ14/11/2007
อัพเดท14/12/2017
ผู้เข้าชม20,120,033
เปิดเพจ23,734,392

บริษัทข้ามชาติเมินคนเอเชีย ตั้งคนตะวันตกนั่งซีอีโอ

จากประชาชาติธุรกิจ

คอลัมน์ รอบโลกน่ารู้



ขณะที่บริษัทข้ามชาติจากฝั่งตะวันตกจะพาเหรดเข้ามาตั้งสาขาในเอเชียกันคึกคัก แต่คนในท้องถิ่นกลับยากที่จะก้าวถึงตำแหน่งผู้บริหารสูงสุด

วอลล์สตรีต เจอร์นัล
เผยว่า แม้บริษัทข้ามชาติในเอเชียจะจ้างคนในท้องถิ่น พนักงานระดับปฏิบัติงานในสัดส่วนสูงขึ้นอย่างไม่เคยเป็นมาก่อน แต่ในระดับบริหารกลับหันไปใช้บริการคนตะวันตกมากกว่า

ในยุคแรกที่บริษัทต่างชาติเข้ามาเปิดสำนักงานในแถบเอเชีย สำนักงานใหญ่จะส่งผู้บริหารมาดูแลกิจการ ตลอดจนแนะแนวทางการทำงานให้กับพนักงานระดับล่าง ซึ่งเป็นคนในท้องถิ่น หลายทศวรรษผ่านไปสถานการณ์กลับยังคงเดิม ซึ่งบริษัทจัดหาพนักงานให้องค์กรใหญ่ ๆ ชี้ว่า เป็นเพราะผู้นำคนก่อนหน้ามีแนวโน้มจะเลือกคนที่มีภาพลักษณ์และวัฒนธรรมใกล้เคียงกับตนมาสืบทอดตำแหน่ง เราจึงเห็นชายผิวขาวครองเก้าอี้ซีอีโอของบริษัทข้ามชาติเสียเป็นส่วนใหญ่

การเลือกชาวตะวันตกมาขับเคลื่อนองค์กรในเอเชียมีข้อเสียหลายอย่างอาทิ ขาดความรู้ความเข้าใจ ความต้องการของผู้บริโภคในท้องถิ่น กระแสความนิยม ตำแหน่งของแบรนด์ (Brand Positioning)

ในภูมิภาคนี้แม้ทักษะดังกล่าวจะสามารถศึกษาเรียนรู้กันได้แต่ก็ต้องใช้เวลา ซึ่งทำให้บริษัทที่ใช้ผู้บริหารตะวันตกมาดูแลสาขาในเอเชียสูญเสียโอกาสได้

จากข้อมูลของบริษัทสเปนเซอร์สจ๊วต ซึ่งจัดหาพนักงานระดับสูงให้หลายองค์กร ชี้ว่า ในภูมิภาคนี้มีชาวตะวันตกนั่งเก้าอี้ระดับผู้บริหารมากกว่าตำแหน่งระดับอื่น ๆ ถึง 40% นอกจากนี้ ในบรรดาธนาคาร 10 อันดับแรกของโลก มีเพียง 3 แห่งเท่านั้นที่มอบหมายให้ชาวเอเชียหรือมีเชื้อสายเอเชียเป็นซีอีโอประจำสาขาแถบเอเชีย-แปซิฟิก ส่วนที่บริษัทบริหารสินทรัพย์ 20 อันดับต้น ๆ ของโลกมีซีอีโอเชื้อสายเอเชีย 2 คนเท่านั้นในสำนักงานภูมิภาคเอเชีย

วัฒนธรรมด้านการสื่อสารตลอดจนการบังคับบัญชา ที่แตกต่างกันระหว่างตะวันตก-ตะวันออกเป็นอีกปัจจัยหนึ่งที่ชาวเอเชียไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งสู่ระดับบริหารเช่น คนเอเชียให้ความสำคัญกับความอาวุโส รวมถึงการเห็นพ้องไปในทิศทางเดียวกัน ซึ่งพบเห็นได้น้อยในสไตล์การบริหารแบบตะวันตก

เช่น ในห้องประชุมซึ่งพนักงานระดับล่างจะนั่งเงียบคอยพยักหน้าเห็นด้วยกับหัวหน้า ขณะที่คนตะวันตกจะมีการรับฟังแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกันโดยไม่ตั้งแง่ว่าเป็นแค่พนักงานชั้นผู้น้อย

นอกจากนั้นเนื่องจากประเทศในเอเชียส่วนมากเป็นตลาดเกิดใหม่ ความสามารถของพนักงานในภูมิภาคนี้จึงยังไม่สุกงอมเต็มที่ อาทิ ผู้จัดการอาวุโสในเอเชียมีประสบการณ์การทำงานเฉลี่ย 16 ปี เทียบกับค่าเฉลี่ยทั่วโลก 22 ปี ไม่เพียงเท่านั้นคนเอเชียไม่ค่อยเต็มใจเดินทางไปรับตำแหน่งยังประเทศอื่น ๆ ทั่วโลก ซึ่งจำเป็นต่อการเก็บเกี่ยวประสบการณ์

อย่างไรก็ตาม เริ่มมีบริษัทข้ามชาติในเอเชียเห็นความสำคัญของการพัฒนาพนักงานในท้องถิ่นบ้างแล้ว อย่างวอล-มาร์ตซึ่งเปิดตัว "สถาบันผู้นำระดับโลก" ในปี 2554 เพื่อช่วยผู้บริหารในเอเชียสร้างทักษะที่จำเป็นสำหรับการรับตำแหน่งระดับสูง บริษัทอื่น ๆ ก็หันมาจำกัดการนำเข้าผู้บริหารต่างชาติเช่นกัน เพราะต้องเสียค่าตอบแทนสูงกว่าใช้บริการคนท้องถิ่น เป็นความหวังว่าในอนาคตเราจะเห็นผู้บริหารชาวเอเชียกุมบังเหียนบริษัทข้ามชาติมากขึ้น


สำนักงานบัญชี,สำนักงานสอบบัญชี,ทำบัญชี,สอบบัญชี,ที่ปรึกษา,การจัดการ,เศรษฐกิจการลงทุน

Tags : บริษัทข้ามชาติ เมินคนเอเชีย คนตะวันตก นั่งซีอีโอ

view

*

view