http://www.108acc.com
  
สร้างเว็บไซต์Engine by iGetWeb.com

หน้าแรก

วิสัยทัศน์/พันธกิจ

บริการของเรา

LINK 4 A/C

DOWNLOAD

ติดต่อเรา

ปฎิทิน

« December 2017»
SMTWTFS
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

.......... บทความ 108 ..........

ภาษีที่ดินและสิ่งปลูกสร้าง ธรรมนูญครอบครัว คนละเรื่องเดียวกัน (๔)

ภาษีที่ดินและสิ่งปลูกสร้าง ธรรมนูญครอบครัว คนละเรื่องเดียวกัน

ภาษีที่ดินและสิ่งปลูกสร้าง ธรรมนูญครอบครัว คนละเรื่องเดียวกัน (2)

ภาษีที่ดินและสิ่งปลูกสร้าง ธรรมนูญครอบครัว คนละเรื่องเดียวกัน (๓)

ราชกิจจาฯ ประกาศมาตรการคง VAT 7% ออกไปอีก 1 ปี ถึงวันที่ 30 ก.ย.61 ..... คั่นเวลา

บัญญัติ 10 ประการที่ต้อง คำนึงในการวางระบบบัญชี และการควบคุม ภายใน (1)

อะไรคือข้อมูลทางบัญชี ?

องค์กรในมุมมองของนักบัญชี

วิธีการเลือกสำนักงานบัญชี

เจ้าของกิจการควรไปพบ สรรพากรเองหรือไม่

บัญญติ 10 ประการที่ต้อง คำนึงในการวางระบบบัญชี และการควบคุมภายใน (2)

สำนักงานบัญชีในฝัน (2)

สำนักงานบัญชีในฝัน (3)

สำนักงานบัญชีในฝัน (4)

สำนักงานบัญชีในฝัน (5)

สำนักงานบัญชีในฝัน (6)

การสุ่มตัวอย่างทางสถิติในการสอบบัญชี

ค่าทำบัญชีปีละ 2-3 หมื่นบาท คุณไปอยู่ที่ไหนมา

พรก.ยกเว้นการปฏิบัติการเกี่ยวกับภาษีอากร 2558 ยื่นดีไหม

ธุรกิจปั่นป่วน เจอปัญหาขาดแคลนผู้สอบบัญชี จริงหรือ(1)

คุณสมบัตินักบัญชีที่ดี

จรรยาบรรณ ของผู้ประกอบวิชาชีพบัญชี

ธรรมบรรยาย ชุด จริยธรรมกับบัณฑิต - พุทธทาสภิกขุ

คลิปนี้ ชอบมาก

KPI เท่าไหร่ถึงพอ (1)

KPI เท่าไหร่ถึงพอ (2)

สถิติการจ่ายภาษีรายจังหวัด

สถิติการจ่ายภาษีตามภาค

สำนักงานบัญชีในฝัน (1)

สมาชิก

ลืมรหัสผ่าน?
สมัครสมาชิก

สถิติ

เปิดเว็บ14/11/2007
อัพเดท14/12/2017
ผู้เข้าชม20,120,549
เปิดเพจ23,734,924

ธุรกิจสายการบินกับงาน HR (1)

จากประชาชาติธุรกิจ

คอลัมน์ เอชอาร์คอร์เนอร์ โดย อริยะ ฝึกฝน ที่ปรึกษาบริหาร บริษัท เฮย์กรุ๊ป

หากถามว่าการบริหารทรัพยากรบุคคลสำคัญหรือไม่ คงไม่มีใครตอบว่าไม่สำคัญ เพราะเห็นได้อย่างชัดเจนว่าถ้าไม่มีคน เครื่องจักรก็ตั้งอยู่เฉย ๆ แต่หากถามว่าสำคัญกับธุรกิจอย่างไร อาจมีคำตอบที่แตกต่างกัน

เนื่องจากแต่ละบริษัท หรือแต่ละธุรกิจมีปัจจัยที่แตกต่างกัน รวมทั้งปัจจัยทางเศรษฐศาสตร์ด้านอื่น ๆ ระดับการเข้าถึง หรือใช้ทรัพยากร เทคโนโลยี เครื่องจักร และความรู้ที่แตกต่างกัน



ทั้งนี้ จากประสบการณ์ทำงานที่ปรึกษาในธุรกิจสายการบิน ผมพบว่าธุรกิจสายการบินสามารถนำมาเปรียบเทียบความแตกต่างในการบริหารทรัพยากรบุคคลได้ชัดเจน เนื่องจากความคล้ายคลึงกันของเครื่องบิน (Boeing หรือ Airbus) การอยู่ภายใต้กฎการบินสากลที่เหมือนกัน รวมทั้งมาตรฐานต่าง ๆ ที่คล้ายคลึงกันจึงทำให้สามารถแสดงให้เห็นถึงความสำคัญของการบริหารทรัพยากรบุคคลในสนามการแข่งขันที่รุนแรงของอุตสาหกรรมทั่วโลกได้

จากข้อมูลของ IATA พบว่าสายการบินที่มีประสิทธิภาพคือสายการบินที่สามารถปรับปรุงประสิทธิผลของต้นทุนหลัก 3 ส่วน ตามภาพที่ 2 คือเชื้อเพลิง, เครื่องบิน และทรัพยากรบุคคล ทั้งนี้ ใน 40 กว่าปีที่ผ่านมา พบว่าจากข้อจำกัดในเชิงวิศวกรรม ประสิทธิภาพด้านเชื้อเพลิง และเครื่องบินสามารถปรับปรุงได้น้อยกว่า

ในขณะที่การบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพสามารถสร้างความแตกต่างระหว่างสายการบินต่าง ๆ อย่างแท้จริง

จากการแข่งขันที่รุนแรงของอุตสาหกรรมการบินทั่วโลก ส่งผลให้ผลประกอบการที่วัดโดยอัตรากำไรก่อนดอกเบี้ย และภาษี (%EBIT Margin) ระหว่างปี 2543-2552 มีค่าเฉลี่ยไม่ถึง 1% แต่ยังมีหลายสายการบินที่สามารถสร้างผลกำไรได้มากกว่าอย่างมีนัยสำคัญตามภาพที่ 1 โดยสามารถทำกำไรเฉลี่ยระหว่างช่วงเวลาดังกล่าวเฉลี่ยมากกว่า 8%

ทั้งนี้ ในปี 2557 มี 2 สายการบินในรายชื่อดังกล่าว คือ Southwest Airlines และ Singapore Airlines ได้รับการจัดอันดับอยู่ใน 1 ใน 20 บริษัทที่ได้รับการชื่นชมมากที่สุดในโลก หรือ World′s Most Admired Companies (WMAC) ซึ่งทำการสำรวจโดยบริษัทเฮย์กรุ๊ป ร่วมกับนิตยสาร Fortune



WMAC คือบริษัทที่มีประสิทธิภาพในการบริหารจัดการที่ดี 9 ด้าน คือความสามารถในการดึงดูด และรักษาผู้มีศักยภาพ คุณภาพการบริหารจัดการ ความรับผิดชอบต่อชุมชน และสิ่งแวดล้อม ความมีนวัตกรรม คุณภาพของผลิตภัณฑ์ หรือบริการ การใช้สินทรัพย์ของบริษัทอย่างชาญฉลาด สถานะทางการเงินที่เหมาะสม มูลค่าการลงทุนระยะยาว และประสิทธิภาพการดำเนินธุรกิจในระดับโลก จนได้รับการชื่นชมจากพนักงาน รวมทั้งผู้คนในบริษัทอื่น ๆ รอบข้างทั่วโลก

ซึ่งประสิทธิภาพในการบริหารที่ดีดังกล่าว ทำให้บริษัทมีผลประกอบการที่ดีตามไปด้วย

ในตอนหน้าผมจะเปิดเผยถึงรายละเอียดเกี่ยวกับการแข่งขันทางธุรกิจของสายการบินว่าแข่งขันกันด้วยอะไร ซึ่งจะทำให้เราเข้าใจว่าทำไมสายการบินที่ให้บริการเต็มรูปแบบกับสายการบินต้นทุนต่ำ จึงออกแบบระบบงาน และมีวิธีการบริหารทรัพยากรบุคคลที่แตกต่างกัน อันส่งผลต่อประสิทธิภาพการสร้างผลกำไรที่แตกต่างกันด้วย


สำนักงานบัญชี,สำนักงานสอบบัญชี,ทำบัญชี,สอบบัญชี,ที่ปรึกษา,การจัดการ,เศรษฐกิจการลงทุน

Tags : ธุรกิจสายการบิน งาน HR

view

*

view