http://www.108acc.com
  
สร้างเว็บไซต์Engine by iGetWeb.com

หน้าแรก

วิสัยทัศน์/พันธกิจ

บริการของเรา

LINK 4 A/C

DOWNLOAD

ติดต่อเรา

ปฎิทิน

« December 2017»
SMTWTFS
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

.......... บทความ 108 ..........

ภาษีที่ดินและสิ่งปลูกสร้าง ธรรมนูญครอบครัว คนละเรื่องเดียวกัน (๔)

ภาษีที่ดินและสิ่งปลูกสร้าง ธรรมนูญครอบครัว คนละเรื่องเดียวกัน

ภาษีที่ดินและสิ่งปลูกสร้าง ธรรมนูญครอบครัว คนละเรื่องเดียวกัน (2)

ภาษีที่ดินและสิ่งปลูกสร้าง ธรรมนูญครอบครัว คนละเรื่องเดียวกัน (๓)

ราชกิจจาฯ ประกาศมาตรการคง VAT 7% ออกไปอีก 1 ปี ถึงวันที่ 30 ก.ย.61 ..... คั่นเวลา

บัญญัติ 10 ประการที่ต้อง คำนึงในการวางระบบบัญชี และการควบคุม ภายใน (1)

อะไรคือข้อมูลทางบัญชี ?

องค์กรในมุมมองของนักบัญชี

วิธีการเลือกสำนักงานบัญชี

เจ้าของกิจการควรไปพบ สรรพากรเองหรือไม่

บัญญติ 10 ประการที่ต้อง คำนึงในการวางระบบบัญชี และการควบคุมภายใน (2)

สำนักงานบัญชีในฝัน (2)

สำนักงานบัญชีในฝัน (3)

สำนักงานบัญชีในฝัน (4)

สำนักงานบัญชีในฝัน (5)

สำนักงานบัญชีในฝัน (6)

การสุ่มตัวอย่างทางสถิติในการสอบบัญชี

ค่าทำบัญชีปีละ 2-3 หมื่นบาท คุณไปอยู่ที่ไหนมา

พรก.ยกเว้นการปฏิบัติการเกี่ยวกับภาษีอากร 2558 ยื่นดีไหม

ธุรกิจปั่นป่วน เจอปัญหาขาดแคลนผู้สอบบัญชี จริงหรือ(1)

คุณสมบัตินักบัญชีที่ดี

จรรยาบรรณ ของผู้ประกอบวิชาชีพบัญชี

ธรรมบรรยาย ชุด จริยธรรมกับบัณฑิต - พุทธทาสภิกขุ

คลิปนี้ ชอบมาก

KPI เท่าไหร่ถึงพอ (1)

KPI เท่าไหร่ถึงพอ (2)

สถิติการจ่ายภาษีรายจังหวัด

สถิติการจ่ายภาษีตามภาค

สำนักงานบัญชีในฝัน (1)

สมาชิก

ลืมรหัสผ่าน?
สมัครสมาชิก

สถิติ

เปิดเว็บ14/11/2007
อัพเดท14/12/2017
ผู้เข้าชม20,117,479
เปิดเพจ23,731,768

8 แนวทางในการเลี้ยงดู และพัฒนาผู้นำ

จากประชาชาติธุรกิจ

คอลัมน์ Education Ideas บริษัทที่ปรึกษา เอพีเอ็ม กรุ๊ป

มี 3 สถานการณ์ที่พบบ่อย จนทำให้ผู้นำรุ่นเยาว์ล้มเหลวในการพัฒนา

สถานการณ์แรก คือผู้ปกครอง ครูอาจารย์ หรือโค้ชที่ไม่ได้เป็นผู้นำนั้นไม่ตระหนักถึงความถนัดในการเป็นผู้นำในตัวเด็ก หรือวินิจฉัยอย่างผิด ๆ ว่าเป็นทัศนคติแบบกบฏ

สถานการณ์ที่ 2 คือผู้ปกครอง ครูอาจารย์ และโค้ชที่เป็นผู้นำนั้นครอบงำผู้นำรุ่นเยาว์ ไม่เต็มใจแบ่งปันอำนาจ และข่มผู้นำรุ่นเยาว์ให้เชื่อฟังตน

ส่วน สถานการณ์ที่ 3 คือผู้ใหญ่ทั้งที่เป็นและไม่เป็นผู้นำตระหนักถึงความสามารถในการเป็นผู้นำในตัวเด็ก แต่ไม่ทราบวิธีพัฒนาความสามารถดังกล่าว พวกเขาหวังว่าสักวันจะมีผู้ตระหนักถึงศักยภาพที่แฝงเร้นในเยาวชนที่มีอิทธิพลต่อผู้อื่น และปลดปล่อยออกมาได้ด้วยวิธีใดวิธีหนึ่ง

เพราะฉะนั้น เราจึงกำหนด 8 แนวทางในการเลี้ยงดูและพัฒนาผู้นำต่อไปนี้ คือ

1.มองบุตรหลานของท่านในฐานะผู้นำรุ่นเยาว์-มองให้เห็นศักยภาพในตัวพวกเขา การพัฒนาความเป็นผู้นำของบุตรหลาน เริ่มจากความคิดว่าท่านมองบุตรหลานของท่านอย่างไร ในฐานะผู้ปกครองท่านจะเป็นบุคคลที่มีอิทธิพลมากที่สุดในชีวิตบุตรหลาน อย่างน้อยก็จนพวกเขาเข้ามหาวิทยาลัย หรือบ่อยครั้งอาจนานกว่านั้น

ดังนั้น แม้ท่านต้องการชื่นชมบุตรหลานในทุกขั้นของการพัฒนา ท่านก็ควรนึกภาพเมื่อพวกเขาเติบโตขึ้นด้วย มองบุตรหลานของท่านในฐานะบุคคลที่สักวันจะมีผู้อื่นจ้างงาน แต่งงานด้วย และในฐานะผู้ที่จะมีอิทธิพลต่อผู้อื่น บ่อยครั้งเกินไปที่เรารักลูก แต่กลับจำกัดพวกเขาไว้กับภาพที่เรามองเห็น

เรายังคงเห็นภาพเขาเป็นเด็กที่ช่วยเหลือตัวเองไม่ได้ไปเรื่อย ๆ ซึ่งเป็นภาพที่เราเห็นเขาครั้งแรก ดังนั้น จึงต้องมองข้ามจุดแข็งและความถนัดเฉพาะตัวของเขาไป

2.ปฏิบัติต่อบุตรหลานของท่านในฐานะผู้นำรุ่นเยาว์-เหตุที่เราต้องเริ่มมองบุตรหลานในฐานะผู้นำ เพราะเรื่องนี้จะส่งผลโดยตรงกับวิธีที่เราปฏิบัติต่อพวกเขา ซึ่งวิธีที่เราปฏิบัติต่อพวกเขาจะมีอิทธิพลต่อภาพที่เขามองตัวเอง และผลที่ตามมา

3.สร้างโอกาสการนำในบ้าน-ท่านสามารถปรับเปลี่ยนสิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ เพื่อให้กิจกรรมประจำวันกลายเป็นโอกาสการฝึกฝนความเป็นผู้นำได้ ท่านสามารถมอบโอกาสล่วงหน้าให้บุตรหลานได้ พัฒนาความเป็นผู้นำ โดยเปลี่ยนบทบาทตัวเองจากการเป็นผู้ปกครองไปเป็นโค้ชผู้นำในงาน และกิจกรรมต่าง ๆ อย่างต่อเนื่อง

4.พูดคุยเกี่ยวกับสถานการณ์การเป็นผู้นำที่ได้พบในโรงเรียน ข่าว ภาพยนตร์ และงาน-เกือบทุกวันท่านจะได้พบเหตุการณ์ในชีวิต เรื่องราว และสื่อต่าง ๆ ที่ให้โอกาสในการพูดคุยเรื่องความเป็นผู้นำ ไม่ว่าจะเป็นการสรุปประเด็นสั้น ๆ หรือการพูดคุยที่ยาวนานกว่านั้น

เป้าหมายคือการทำให้บุตรหลานของท่านตระหนักถึงสถานการณ์ที่ผู้นำมีอิทธิพลต่อผู้อื่น ไม่ว่าจะในทางดีหรือทางร้าย เพื่อสร้างแนวโน้มในจิตใต้สำนึกให้พวกเขาสามารถอ่านสถานการณ์การเป็นผู้นำออก

5.หาโอกาสการนำในชุมชน-การสร้างโครงการส่งเสริมความเป็นผู้นำขึ้นในบ้านอาจพัฒนาไปสู่สถานการณ์ที่คล้ายกันในชุมชนได้โดยธรรมชาติ จุดนี้คือจุดที่ผู้นำหน้าใหม่จะเกิดความมั่นใจได้อย่างมีนัยสำคัญ เมื่อท่านเริ่มเข้าไปมีบทบาทในสังคมละแวกบ้าน และองค์กรที่ท่านคุ้นเคย ท่านจะช่วยให้ผู้ใหญ่คนอื่น ๆ เข้าใจแนวคิดด้วยว่าผู้นำที่เป็นเด็กและเยาวชนสามารถสร้างความเปลี่ยนแปลงที่มีความสำคัญได้ด้วยตัวเอง

6.แนะนำบุตรหลานของท่านให้ผู้นำคนอื่น ๆ รู้จัก-ผู้นำย่อมแยกแยะได้ว่าใครเป็นผู้นำเหมือนตน เด็กที่มีความถนัดในการเป็นผู้นำจะรู้สึกใกล้ชิดโดยธรรมชาติในระดับหนึ่งกับผู้นำคนอื่น ๆ ไม่ว่าจะอายุเท่าไร เมื่อท่านพบปะกับผู้ที่เป็นผู้นำในองค์กรหรือสายงานต่าง ๆ

ท่านควรพยายามหาทางให้บุตรหลานของท่านได้พบบุคคลเหล่านั้น แม้ผู้ปกครองจำนวนมากจะยังแสดงออกถึงทัศนคติว่าเด็ก ๆ นั้นให้เห็นหน้าได้ แต่ไม่ควรให้พูด โดยเฉพาะเมื่อพบผู้มีอำนาจหรือมีความสำคัญในองค์กร แต่ความกังวลดังกล่าวนี้มาจากความไม่มั่นใจของตัวเองมากกว่า

เพราะผู้นำส่วนใหญ่รับมือกับการพบปะเด็ก ๆ ได้ดี โดยเฉพาะเด็กที่มีความถนัดในการเป็นผู้นำ เพราะผู้นำที่เป็นผู้ใหญ่เห็นคุณสมบัตินี้ในตัวพวกเขาเช่นกัน ผู้นำที่เป็นผู้ใหญ่จะรู้สึกเป็นเกียรติ และผู้นำที่ดีจริง ๆ จะใส่ใจกับเด็กที่ตนพบปะ สบตา และจับมือด้วย

ท่านจะทราบได้ว่าท่านพบผู้นำที่ดีเมื่อเขาก้มตัวลงในระดับสายตาเด็ก และเริ่มพูดคุยกับผู้นำรุ่นเยาว์คนดังกล่าว โดยเพิกเฉยกับท่านชั่วขณะ

7.ช่วยบุตรหลานของท่านหาที่ปรึกษา-เราทุกคนในฐานะผู้ปกครองมีข้อจำกัดในสิ่งที่เราให้บุตรหลานของเราได้ ในการทำตัวเป็นแบบอย่าง และสื่อสารประสบการณ์ คำกล่าวต่อไปนี้พูดกันจนเกร่อ แต่เป็นความจริงต้องใช้คนทั้งหมู่บ้านในการเลี้ยงเด็กคนหนึ่ง สิ่งหนึ่งที่ผู้ปกครองทำได้ในการบ่มเพาะผู้นำรุ่นเยาว์ คือช่วยพวกเขาหาที่ปรึกษา

8.มองหาการฝึกอบรมความเป็นผู้นำ ทั้งที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการ-เมื่อเราพบว่าลูกมีความสามารถพิเศษทางดนตรี เราควรให้ลูกไปเรียนดนตรี เมื่อเราเห็นความสามารถทางวิชาการ เราก็ให้เขาเข้าหลักสูตรเรียนล่วงหน้า และหลักสูตรสำหรับผู้มีพรสวรรค์และความสามารถ

เมื่อเราสังเกตเห็นความสามารถทางกีฬา เราจ้างโค้ชมืออาชีพและมองหาทีมที่มีระดับการแข่งขันสูง แต่ความท้าทายที่ผู้ปกครองส่วนใหญ่ต้องเผชิญ เมื่อพวกเขาเห็นความถนัดในการเป็นผู้นำในตัวบุตรหลาน คือการหาหลักสูตรฝึกอบรมความเป็นผู้นำแบบเข้มข้น หรือสิ่งที่คล้ายกัน

เพราะแทบไม่มีหลักสูตรที่สอนลักษณะนิสัยและความสามารถในการเป็นผู้นำอยู่เลย


สำนักงานบัญชี,สำนักงานสอบบัญชี,ทำบัญชี,สอบบัญชี,ที่ปรึกษา,การจัดการ,เศรษฐกิจการลงทุน

Tags : แนวทาง การเลี้ยงดู พัฒนาผู้นำ

view

*

view