http://www.108acc.com
  
สร้างเว็บไซต์Engine by iGetWeb.com

หน้าแรก

วิสัยทัศน์/พันธกิจ

บริการของเรา

LINK 4 A/C

DOWNLOAD

ติดต่อเรา

ปฎิทิน

« December 2017»
SMTWTFS
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

.......... บทความ 108 ..........

ภาษีที่ดินและสิ่งปลูกสร้าง ธรรมนูญครอบครัว คนละเรื่องเดียวกัน (๔)

ภาษีที่ดินและสิ่งปลูกสร้าง ธรรมนูญครอบครัว คนละเรื่องเดียวกัน

ภาษีที่ดินและสิ่งปลูกสร้าง ธรรมนูญครอบครัว คนละเรื่องเดียวกัน (2)

ภาษีที่ดินและสิ่งปลูกสร้าง ธรรมนูญครอบครัว คนละเรื่องเดียวกัน (๓)

ราชกิจจาฯ ประกาศมาตรการคง VAT 7% ออกไปอีก 1 ปี ถึงวันที่ 30 ก.ย.61 ..... คั่นเวลา

บัญญัติ 10 ประการที่ต้อง คำนึงในการวางระบบบัญชี และการควบคุม ภายใน (1)

อะไรคือข้อมูลทางบัญชี ?

องค์กรในมุมมองของนักบัญชี

วิธีการเลือกสำนักงานบัญชี

เจ้าของกิจการควรไปพบ สรรพากรเองหรือไม่

บัญญติ 10 ประการที่ต้อง คำนึงในการวางระบบบัญชี และการควบคุมภายใน (2)

สำนักงานบัญชีในฝัน (2)

สำนักงานบัญชีในฝัน (3)

สำนักงานบัญชีในฝัน (4)

สำนักงานบัญชีในฝัน (5)

สำนักงานบัญชีในฝัน (6)

การสุ่มตัวอย่างทางสถิติในการสอบบัญชี

ค่าทำบัญชีปีละ 2-3 หมื่นบาท คุณไปอยู่ที่ไหนมา

พรก.ยกเว้นการปฏิบัติการเกี่ยวกับภาษีอากร 2558 ยื่นดีไหม

ธุรกิจปั่นป่วน เจอปัญหาขาดแคลนผู้สอบบัญชี จริงหรือ(1)

คุณสมบัตินักบัญชีที่ดี

จรรยาบรรณ ของผู้ประกอบวิชาชีพบัญชี

ธรรมบรรยาย ชุด จริยธรรมกับบัณฑิต - พุทธทาสภิกขุ

คลิปนี้ ชอบมาก

KPI เท่าไหร่ถึงพอ (1)

KPI เท่าไหร่ถึงพอ (2)

สถิติการจ่ายภาษีรายจังหวัด

สถิติการจ่ายภาษีตามภาค

สำนักงานบัญชีในฝัน (1)

สมาชิก

ลืมรหัสผ่าน?
สมัครสมาชิก

สถิติ

เปิดเว็บ14/11/2007
อัพเดท14/12/2017
ผู้เข้าชม20,120,593
เปิดเพจ23,734,968

มนุษย์แรงงาน

จากประชาชาติธุรกิจ

คอลัมน์ ชั้น 5 ประชาชาติ โดย สาโรจน์ มณีรัตน์

ขณะที่ประเทศไทยกำลังเดินหน้าจัดระเบียบปัญหาสังคม เศรษฐกิจ และการเมือง ที่เคยซุกอยู่ใต้พรมให้ขึ้นมาอยู่บนพรมอย่างถูกต้องตามกฎหมาย

ผมไปอ่านเจอข่าวสั้น ๆ ในจุลสาร "ASEAN Watch" ที่ตีพิมพ์ถึงแนวทางการแก้ปัญหาแรงงานต่างด้าวของประเทศสิงคโปร์ ซึ่งอ่านแล้ว ทำให้เห็นวิธีคิด และแนวทางการยกระดับคุณภาพชีวิตแรงงานต่างด้าวของสิงคโปร์

ที่เราต่างทราบกันดีว่าแรงงานฝีมือที่ทำงานอยู่ในสิงคโปร์ได้รับผลตอบแทนค่อนข้างดี ทั้งภาครัฐก็มีนโยบายในการบริหารจัดการแรงงานต่างด้าวอย่างเป็นขั้นเป็นตอน

ยกตัวอย่าง คือ

หนึ่ง มีการแบ่งประเภทของการให้ใบอนุญาตตามทักษะฝีมือ และการทำงานในแต่ละภาคอุตสาหกรรมอย่างชัดเจน โดยใช้ศูนย์ทดสอบฝีมือแรงงาน

สอง รัฐบาลมีการปรับอัตราภาษี อัตราการพึ่งพาแรงงานต่างชาติให้ตอบสนองต่อสถานการณ์ในประเทศอยู่เสมอ

สาม นายจ้างมีส่วนรับผิดชอบในการจ้างแรงงานประเภทไร้ฝีมือ หรือกึ่งฝีมือมาก ทั้งในเรื่องของการจัดหาที่อยู่อาศัย ค่ารักษาพยาบาล ประกันสังคม การอบรมพัฒนาทักษะแรงงาน และการเสียภาษีแรงงานต่างชาติตามระดับการพึ่งพาแรงงานต่างชาติ

สี่ กฎระเบียบ และกฎหมายต่าง ๆ ที่เข้มงวด และนโยบายที่เป็นระบบ

ห้า มีการใช้เทคโนโลยีเข้ามาช่วยในการตรวจสอบแรงงานต่างชาติผิดกฎหมาย

หก แม่บ้านชาวต่างชาติในสิงคโปร์ไม่ได้รับการคุ้มครองจากพระราชบัญญัติการจ้างงาน (Employment Act) มีเพียงการทำสัญญาจ้างงาน

เจ็ด จำกัดสิทธิของแรงงานต่างชาติที่ไร้ฝีมือมากในเรื่องของการตั้งครรภ์ และแต่งงาน

มองเผิน ๆ อาจจะเข้มงวดไปสักหน่อย แต่ในความเป็นจริงต้องยอมรับว่า การขยายตัวทางเศรษฐกิจของสิงคโปร์ในภาคอุตสาหกรรมการบริการ ท่องเที่ยว หรือการลงทุนจากกลุ่มอุตสาหกรรมหลายประเภท ต่างพึ่งพาแรงงานจำนวนมาก

เขาจึงใช้ศูนย์ทดสอบฝีมือแรงงานเป็นมาตรวัดเพื่อคัดกรองคุณภาพแรงงานในเบื้องต้น

เพราะการหลั่งไหลของจำนวนแรงงาน นอกจากจะเกี่ยวข้องกับความมั่นคงภายในประเทศ หากยังเกี่ยวข้องกับพาหะของโรคต่าง ๆ ที่จะเข้ามาในประเทศด้วย

ผ่านมารัฐบาลสิงคโปร์อาจไม่ได้จำกัดที่อยู่อาศัยเฉพาะให้กับแรงงานต่างด้าวอย่างเป็นเรื่องเป็นราว

แต่เมื่อเกิดเหตุการณ์จลาจลในย่านลิตเติล อินเดีย เนื่องจากแรงงานต่างด้าวไม่พอใจที่รัฐบาลภายใต้การนำของ "ลี เซียนลุง" ประกาศใช้แผนการสร้างศูนย์สันทนาการนอกเมือง เพื่อให้แรงงานต่างด้าวที่อยู่ในเมืองไปอยู่ชานเมือง

ข่าวนี้มีทั้งผู้เห็นด้วย และไม่เห็นด้วย

ที่เห็นด้วยมองว่าดีแล้ว จะได้บริหารจัดการง่าย

ส่วนที่ไม่เห็นด้วยมองว่าแรงงานต่างด้าวเหล่านี้ก็เป็นมนุษย์ เราควรสร้างสิ่งอำนวยความสะดวก เพื่อให้เกิดสภาวะชุมชนที่ดีให้กับพวกเขา เพราะแรงงานต่างด้าวเหล่านี้เข้ามาเพื่อช่วยสร้างประเทศให้กับสิงคโปร์

อย่าพยายามมองเขาเป็นบุคคลอันตราย

แต่ควรจะมีวิธีบริหารจัดการให้ดีกว่านี้

ปรากฏว่า "ลี เซียนลุง" มองเห็น และเข้าใจ จนเมื่อเดือนเมษายนผ่านมา เขาจึงออกประกาศใช้กฎหมายการจ้างงานฉบับใหม่ โดยผลของกฎหมายฉบับนี้ทำให้มีการขยายเพดานค่าจ้างขั้นต่ำของลูกจ้างที่ไม่ใช่แรงงานฝีมือจาก 2,000 ดอลลาร์สิงคโปร์ เป็น 2,500 ดอลลาร์สิงคโปร์/เดือน

หรือประมาณ 65,000 บาท/เดือน

ทั้งยังให้ผู้จัดการ และผู้บริหารที่เคยได้รับเงินเดือนไม่เกิน 4,500 ดอลลาร์สิงคโปร์ หรือประมาณ 110,000 บาท ได้รับการคุ้มครองทางกฎหมายจากการเลิกจ้าง และสิทธิประโยชน์จากวันลาป่วยที่ไม่เป็นธรรมอีกด้วย

ถามว่าทำไมเขาถึงต้องทำเช่นนี้ ?

คำตอบง่าย ๆ คือค่าครองชีพในสิงคโปร์สูงขึ้น

ดังนั้น การขยายเพดานค่าจ้างขั้นต่ำน่าจะช่วยทำให้แรงงานที่ไม่มีฝีมือมีคุณภาพชีวิตดีขึ้น

และน่าจะทำให้แรงงานที่ไม่มีฝีมือเหล่านี้ มีโอกาสก้าวไปสู่แรงงานที่มีฝีมือต่อไป

โดยผ่านศูนย์ทดสอบฝีมือแรงงาน

เมื่อเขาก้าวข้ามผ่านไปสู่แรงงานฝีมือที่มีทักษะทางด้านต่าง ๆ แล้ว เงินเดือน และสวัสดิการต่าง ๆ ที่ภาครัฐกำหนดให้ทั้ง 7 ข้อ ดังที่ผมยกมาให้เห็นในเบื้องต้น จะทำให้คุณภาพชีวิตของพวกเขาทั้งหมดเป็นดุจเดียวกับแรงงานของสิงคโปร์เอง

ถามว่าทำไมเขาถึงเห็นความสำคัญของแรงงาน ?

เพราะแรงงานก็คือมนุษย์คนหนึ่งที่ต่างต้องการคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น

ซึ่งไม่แตกต่างอะไรกับแรงงานต่างด้าวที่เข้ามาอยู่อาศัยในประเทศไทยขณะนี้เหมือนกัน

ว่าแต่เราเริ่มคิดเหมือนกับผู้นำสิงคโปร์บ้างหรือยัง ?


สำนักงานบัญชี,สำนักงานสอบบัญชี,ทำบัญชี,สอบบัญชี,ที่ปรึกษา,การจัดการ,เศรษฐกิจการลงทุน

Tags : มนุษย์แรงงาน

view

*

view