http://www.108acc.com
  
สร้างเว็บไซต์Engine by iGetWeb.com

หน้าแรก

วิสัยทัศน์/พันธกิจ

บริการของเรา

LINK 4 A/C

DOWNLOAD

ติดต่อเรา

ปฎิทิน

« July 2018»
SMTWTFS
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

.......... บทความ 108 ..........

ภาษีที่ดินและสิ่งปลูกสร้าง ธรรมนูญครอบครัว คนละเรื่องเดียวกัน (๔)

ภาษีที่ดินและสิ่งปลูกสร้าง ธรรมนูญครอบครัว คนละเรื่องเดียวกัน

ภาษีที่ดินและสิ่งปลูกสร้าง ธรรมนูญครอบครัว คนละเรื่องเดียวกัน (2)

ภาษีที่ดินและสิ่งปลูกสร้าง ธรรมนูญครอบครัว คนละเรื่องเดียวกัน (๓)

ราชกิจจาฯ ประกาศมาตรการคง VAT 7% ออกไปอีก 1 ปี ถึงวันที่ 30 ก.ย.61 ..... คั่นเวลา

บัญญัติ 10 ประการที่ต้อง คำนึงในการวางระบบบัญชี และการควบคุม ภายใน (1)

อะไรคือข้อมูลทางบัญชี ?

องค์กรในมุมมองของนักบัญชี

วิธีการเลือกสำนักงานบัญชี

เจ้าของกิจการควรไปพบ สรรพากรเองหรือไม่

บัญญติ 10 ประการที่ต้อง คำนึงในการวางระบบบัญชี และการควบคุมภายใน (2)

สำนักงานบัญชีในฝัน (2)

สำนักงานบัญชีในฝัน (3)

สำนักงานบัญชีในฝัน (4)

สำนักงานบัญชีในฝัน (5)

สำนักงานบัญชีในฝัน (6)

การสุ่มตัวอย่างทางสถิติในการสอบบัญชี

ค่าทำบัญชีปีละ 2-3 หมื่นบาท คุณไปอยู่ที่ไหนมา

พรก.ยกเว้นการปฏิบัติการเกี่ยวกับภาษีอากร 2558 ยื่นดีไหม

ธุรกิจปั่นป่วน เจอปัญหาขาดแคลนผู้สอบบัญชี จริงหรือ(1)

คุณสมบัตินักบัญชีที่ดี

จรรยาบรรณ ของผู้ประกอบวิชาชีพบัญชี

ธรรมบรรยาย ชุด จริยธรรมกับบัณฑิต - พุทธทาสภิกขุ

คลิปนี้ ชอบมาก

KPI เท่าไหร่ถึงพอ (1)

KPI เท่าไหร่ถึงพอ (2)

สถิติการจ่ายภาษีรายจังหวัด

สถิติการจ่ายภาษีตามภาค

สำนักงานบัญชีในฝัน (1)

สมาชิก

ลืมรหัสผ่าน?
สมัครสมาชิก

สถิติ

เปิดเว็บ14/11/2007
อัพเดท05/07/2018
ผู้เข้าชม20,351,496
เปิดเพจ24,157,075

มนุษย์แรงงาน

จากประชาชาติธุรกิจ

คอลัมน์ ชั้น 5 ประชาชาติ โดย สาโรจน์ มณีรัตน์

ขณะที่ประเทศไทยกำลังเดินหน้าจัดระเบียบปัญหาสังคม เศรษฐกิจ และการเมือง ที่เคยซุกอยู่ใต้พรมให้ขึ้นมาอยู่บนพรมอย่างถูกต้องตามกฎหมาย

ผมไปอ่านเจอข่าวสั้น ๆ ในจุลสาร "ASEAN Watch" ที่ตีพิมพ์ถึงแนวทางการแก้ปัญหาแรงงานต่างด้าวของประเทศสิงคโปร์ ซึ่งอ่านแล้ว ทำให้เห็นวิธีคิด และแนวทางการยกระดับคุณภาพชีวิตแรงงานต่างด้าวของสิงคโปร์

ที่เราต่างทราบกันดีว่าแรงงานฝีมือที่ทำงานอยู่ในสิงคโปร์ได้รับผลตอบแทนค่อนข้างดี ทั้งภาครัฐก็มีนโยบายในการบริหารจัดการแรงงานต่างด้าวอย่างเป็นขั้นเป็นตอน

ยกตัวอย่าง คือ

หนึ่ง มีการแบ่งประเภทของการให้ใบอนุญาตตามทักษะฝีมือ และการทำงานในแต่ละภาคอุตสาหกรรมอย่างชัดเจน โดยใช้ศูนย์ทดสอบฝีมือแรงงาน

สอง รัฐบาลมีการปรับอัตราภาษี อัตราการพึ่งพาแรงงานต่างชาติให้ตอบสนองต่อสถานการณ์ในประเทศอยู่เสมอ

สาม นายจ้างมีส่วนรับผิดชอบในการจ้างแรงงานประเภทไร้ฝีมือ หรือกึ่งฝีมือมาก ทั้งในเรื่องของการจัดหาที่อยู่อาศัย ค่ารักษาพยาบาล ประกันสังคม การอบรมพัฒนาทักษะแรงงาน และการเสียภาษีแรงงานต่างชาติตามระดับการพึ่งพาแรงงานต่างชาติ

สี่ กฎระเบียบ และกฎหมายต่าง ๆ ที่เข้มงวด และนโยบายที่เป็นระบบ

ห้า มีการใช้เทคโนโลยีเข้ามาช่วยในการตรวจสอบแรงงานต่างชาติผิดกฎหมาย

หก แม่บ้านชาวต่างชาติในสิงคโปร์ไม่ได้รับการคุ้มครองจากพระราชบัญญัติการจ้างงาน (Employment Act) มีเพียงการทำสัญญาจ้างงาน

เจ็ด จำกัดสิทธิของแรงงานต่างชาติที่ไร้ฝีมือมากในเรื่องของการตั้งครรภ์ และแต่งงาน

มองเผิน ๆ อาจจะเข้มงวดไปสักหน่อย แต่ในความเป็นจริงต้องยอมรับว่า การขยายตัวทางเศรษฐกิจของสิงคโปร์ในภาคอุตสาหกรรมการบริการ ท่องเที่ยว หรือการลงทุนจากกลุ่มอุตสาหกรรมหลายประเภท ต่างพึ่งพาแรงงานจำนวนมาก

เขาจึงใช้ศูนย์ทดสอบฝีมือแรงงานเป็นมาตรวัดเพื่อคัดกรองคุณภาพแรงงานในเบื้องต้น

เพราะการหลั่งไหลของจำนวนแรงงาน นอกจากจะเกี่ยวข้องกับความมั่นคงภายในประเทศ หากยังเกี่ยวข้องกับพาหะของโรคต่าง ๆ ที่จะเข้ามาในประเทศด้วย

ผ่านมารัฐบาลสิงคโปร์อาจไม่ได้จำกัดที่อยู่อาศัยเฉพาะให้กับแรงงานต่างด้าวอย่างเป็นเรื่องเป็นราว

แต่เมื่อเกิดเหตุการณ์จลาจลในย่านลิตเติล อินเดีย เนื่องจากแรงงานต่างด้าวไม่พอใจที่รัฐบาลภายใต้การนำของ "ลี เซียนลุง" ประกาศใช้แผนการสร้างศูนย์สันทนาการนอกเมือง เพื่อให้แรงงานต่างด้าวที่อยู่ในเมืองไปอยู่ชานเมือง

ข่าวนี้มีทั้งผู้เห็นด้วย และไม่เห็นด้วย

ที่เห็นด้วยมองว่าดีแล้ว จะได้บริหารจัดการง่าย

ส่วนที่ไม่เห็นด้วยมองว่าแรงงานต่างด้าวเหล่านี้ก็เป็นมนุษย์ เราควรสร้างสิ่งอำนวยความสะดวก เพื่อให้เกิดสภาวะชุมชนที่ดีให้กับพวกเขา เพราะแรงงานต่างด้าวเหล่านี้เข้ามาเพื่อช่วยสร้างประเทศให้กับสิงคโปร์

อย่าพยายามมองเขาเป็นบุคคลอันตราย

แต่ควรจะมีวิธีบริหารจัดการให้ดีกว่านี้

ปรากฏว่า "ลี เซียนลุง" มองเห็น และเข้าใจ จนเมื่อเดือนเมษายนผ่านมา เขาจึงออกประกาศใช้กฎหมายการจ้างงานฉบับใหม่ โดยผลของกฎหมายฉบับนี้ทำให้มีการขยายเพดานค่าจ้างขั้นต่ำของลูกจ้างที่ไม่ใช่แรงงานฝีมือจาก 2,000 ดอลลาร์สิงคโปร์ เป็น 2,500 ดอลลาร์สิงคโปร์/เดือน

หรือประมาณ 65,000 บาท/เดือน

ทั้งยังให้ผู้จัดการ และผู้บริหารที่เคยได้รับเงินเดือนไม่เกิน 4,500 ดอลลาร์สิงคโปร์ หรือประมาณ 110,000 บาท ได้รับการคุ้มครองทางกฎหมายจากการเลิกจ้าง และสิทธิประโยชน์จากวันลาป่วยที่ไม่เป็นธรรมอีกด้วย

ถามว่าทำไมเขาถึงต้องทำเช่นนี้ ?

คำตอบง่าย ๆ คือค่าครองชีพในสิงคโปร์สูงขึ้น

ดังนั้น การขยายเพดานค่าจ้างขั้นต่ำน่าจะช่วยทำให้แรงงานที่ไม่มีฝีมือมีคุณภาพชีวิตดีขึ้น

และน่าจะทำให้แรงงานที่ไม่มีฝีมือเหล่านี้ มีโอกาสก้าวไปสู่แรงงานที่มีฝีมือต่อไป

โดยผ่านศูนย์ทดสอบฝีมือแรงงาน

เมื่อเขาก้าวข้ามผ่านไปสู่แรงงานฝีมือที่มีทักษะทางด้านต่าง ๆ แล้ว เงินเดือน และสวัสดิการต่าง ๆ ที่ภาครัฐกำหนดให้ทั้ง 7 ข้อ ดังที่ผมยกมาให้เห็นในเบื้องต้น จะทำให้คุณภาพชีวิตของพวกเขาทั้งหมดเป็นดุจเดียวกับแรงงานของสิงคโปร์เอง

ถามว่าทำไมเขาถึงเห็นความสำคัญของแรงงาน ?

เพราะแรงงานก็คือมนุษย์คนหนึ่งที่ต่างต้องการคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น

ซึ่งไม่แตกต่างอะไรกับแรงงานต่างด้าวที่เข้ามาอยู่อาศัยในประเทศไทยขณะนี้เหมือนกัน

ว่าแต่เราเริ่มคิดเหมือนกับผู้นำสิงคโปร์บ้างหรือยัง ?


สำนักงานบัญชี,สำนักงานสอบบัญชี,ทำบัญชี,สอบบัญชี,ที่ปรึกษา,การจัดการ,เศรษฐกิจการลงทุน

Tags : มนุษย์แรงงาน

view

*

view