http://www.108acc.com
  
สร้างเว็บไซต์Engine by iGetWeb.com

หน้าแรก

วิสัยทัศน์/พันธกิจ

บริการของเรา

LINK 4 A/C

DOWNLOAD

ติดต่อเรา

ปฎิทิน

« December 2017»
SMTWTFS
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

.......... บทความ 108 ..........

ภาษีที่ดินและสิ่งปลูกสร้าง ธรรมนูญครอบครัว คนละเรื่องเดียวกัน (๔)

ภาษีที่ดินและสิ่งปลูกสร้าง ธรรมนูญครอบครัว คนละเรื่องเดียวกัน

ภาษีที่ดินและสิ่งปลูกสร้าง ธรรมนูญครอบครัว คนละเรื่องเดียวกัน (2)

ภาษีที่ดินและสิ่งปลูกสร้าง ธรรมนูญครอบครัว คนละเรื่องเดียวกัน (๓)

ราชกิจจาฯ ประกาศมาตรการคง VAT 7% ออกไปอีก 1 ปี ถึงวันที่ 30 ก.ย.61 ..... คั่นเวลา

บัญญัติ 10 ประการที่ต้อง คำนึงในการวางระบบบัญชี และการควบคุม ภายใน (1)

อะไรคือข้อมูลทางบัญชี ?

องค์กรในมุมมองของนักบัญชี

วิธีการเลือกสำนักงานบัญชี

เจ้าของกิจการควรไปพบ สรรพากรเองหรือไม่

บัญญติ 10 ประการที่ต้อง คำนึงในการวางระบบบัญชี และการควบคุมภายใน (2)

สำนักงานบัญชีในฝัน (2)

สำนักงานบัญชีในฝัน (3)

สำนักงานบัญชีในฝัน (4)

สำนักงานบัญชีในฝัน (5)

สำนักงานบัญชีในฝัน (6)

การสุ่มตัวอย่างทางสถิติในการสอบบัญชี

ค่าทำบัญชีปีละ 2-3 หมื่นบาท คุณไปอยู่ที่ไหนมา

พรก.ยกเว้นการปฏิบัติการเกี่ยวกับภาษีอากร 2558 ยื่นดีไหม

ธุรกิจปั่นป่วน เจอปัญหาขาดแคลนผู้สอบบัญชี จริงหรือ(1)

คุณสมบัตินักบัญชีที่ดี

จรรยาบรรณ ของผู้ประกอบวิชาชีพบัญชี

ธรรมบรรยาย ชุด จริยธรรมกับบัณฑิต - พุทธทาสภิกขุ

คลิปนี้ ชอบมาก

KPI เท่าไหร่ถึงพอ (1)

KPI เท่าไหร่ถึงพอ (2)

สถิติการจ่ายภาษีรายจังหวัด

สถิติการจ่ายภาษีตามภาค

สำนักงานบัญชีในฝัน (1)

สมาชิก

ลืมรหัสผ่าน?
สมัครสมาชิก

สถิติ

เปิดเว็บ14/11/2007
อัพเดท14/12/2017
ผู้เข้าชม20,120,214
เปิดเพจ23,734,585

สุขภาพ และความเป็นอยู่ของพนักงาน

จากประชาชาติธุรกิจ

คอลัมน์ เอชอาร์คอร์เนอร์ โดย พิชญ์พจี สายเชื้อ M.D.ทาวเวอร์สวัทสัน (ประเทศไทย)

เวลาเราพูดถึงสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน หรือที่ภาษาอังกฤษเรียกว่า "Health and Wellness" คนส่วนใหญ่จะนึกว่าเป็นเรื่องของพนักงานแต่ละคน

จะเกี่ยวกับองค์กรอย่างไร ?

เพราะพนักงานต้องดูแลความเป็นอยู่และสุขภาพของตัวเองซิ จะมาเกี่ยวกับบริษัทได้อย่างไร ?

ถ้าป่วยก็ไปหาหมอลล่ะกัน แล้วมาเบิกค่ารักษาพยาบาลเอาเอง

ทราบไหมค่ะว่าค่าใช้จ่ายที่เป็นต้นทุนแฝงด้านสุขภาพ (ไม่ดี) ของพนักงานนั้นมากกว่าค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพที่บริษัทจ่ายเป็นปกติให้พนักงานอยู่ 20% เมื่อเทียบเป็นสัดส่วนแล้วดูภาพด้านล่างนะคะ

จากภาพจะเห็นว่าประมาณ 40% ของต้นทุนด้านสุขภาพมาจากสิ่งที่เรามองเห็น เช่น การขาดงาน ค่าใช้จ่ายด้านการรักษาพยาบาล เป็นต้น



แต่อีก 60% มาจากต้นทุนแฝงที่เกิดจากการที่พนักงานมานั่งทำงานทุกวันที่บริษัทนี่แหละค่ะ แต่ทำงานไม่ได้ประสิทธิภาพสูงสุด ตัวอย่างเช่น พนักงานมีความเครียดมากจนทำงานไม่ได้ดี มีความสูญเสียสูง การถูกรบกวนจิตใจในการทำงานจนทำงานไม่ได้ เป็นต้น

ปัจจัยที่ทำให้สุขภาพเสื่อมมาจาก "Lifes Style" หรือการดำรงชีวิตของเรา ๆ ท่าน ๆ นี่แหละค่ะ ซึ่งเรื่องหลัก ๆ ในการดำรงชีวิตที่ทำให้สุขภาพเสื่อมก็เช่น การสูบบุหรี่, การดื่มเหล้า, การกิน, ความเครียด และการไม่ออกกำลังกาย เป็นต้น



ลองมาดูการดำรงชีวิตของคนไทยกับปัจจัยความเสี่ยงข้างต้น เปรียบเทียบกับเพื่อนบ้านในเอเชีย-แปซิฟิก จะเห็นว่าในเรื่องการดื่มชาวไทยติดอันดับ 5 จาก 13 ประเทศในภูมิภาค

ส่วนเรื่องการสูบบุหรี่ ชาวไทยเกาะกลุ่มมากับชาติอื่น ๆ ในภูมิภาค คือมีประชากรถึง 24% ที่สูบบุหรี่ เรื่องความอ้วนชาวไทยมาเป็นอันดับ 4-5 ค่ะ ตามหลังจีน, อินเดีย, อินโดนีเซีย และญี่ปุ่น

ส่วนเรื่องสุดท้ายคือเรื่องการไม่เคลื่อนไหวร่างกาย หรือการไม่ออกกำลังกาย ชาวไทยติดที่ 3 จากสุดท้าย (ซึ่งหมายความว่าดีนะคะ)

สรุปแล้วคนไทยมีความเสี่ยงที่เห็นได้ชัดในเรื่องของการดื่ม การสูบบุหรี่ และความอ้วน !



จากข้อมูลข้างต้นจะเห็นได้ว่า การดูแลสุขภาพพนักงานเป็นสิ่งสำคัญ โดยสิ่งที่องค์กรควรพิจารณา คือ

หนึ่ง ให้ความสำคัญต่อการป้องกันโรค ด้วยการมีโปรแกรมดูแลสุขภาพพนักงาน ดีกว่าการที่เราจะปล่อยให้พนักงานเป็นโรคแล้วไปรักษาด้วยการจ่ายค่าประกันสุขภาพ หรือค่ารักษาพยาบาลแพง ๆ

สอง ควรมีการประเมินความเสี่ยงของสุขภาพ และการดำรงชีวิตของพนักงาน (ไม่ใช่หมายความเฉพาะ Annual Health Check นะคะ หมายรวมถึงการประเมินความเสี่ยงเกี่ยวกับพฤติกรรมในการดำรงชีวิต เช่น การนอนไม่หลับ การออกกำลัง เป็นต้น) เป็นประจำเพื่อสร้างโปรแกรมการดูแลสุขภาพที่เหมาะสม

นึกถึงเครื่องบินยังต้องมีการเช็กก่อน

บินทุกครั้ง แต่พนักงานของเราทำงานทุกวันไม่เคยเช็กความเสี่ยงเลยเหรอค่ะ ?

สาม การดูแลสุขภาพและความเป็นอยู่ของพนักงานเป็นปัจจัยช่วยในการสร้างความผูกพันของพนักงาน เนื่องจากพนักงานเห็นว่าองค์กรดูแลและให้ความสำคัญกับสุขภาพ และความเป็นอยู่ของพนักงาน

หวังว่าเรื่องการดูแลสุขภาพ และความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน (Health and Wellbeing) ข้างต้น จะเป็นประโยชน์สำหรับผู้บริหาร หรือ HR ของแต่ละบริษัท เพื่อนำไปดำเนินการต่อนะคะ


สำนักงานบัญชี,สำนักงานสอบบัญชี,ทำบัญชี,สอบบัญชี,ที่ปรึกษา,การจัดการ,เศรษฐกิจการลงทุน

Tags : สุขภาพ ความเป็นอยู่ของพนักงาน

view

*

view