http://www.108acc.com
  
สร้างเว็บไซต์Engine by iGetWeb.com

หน้าแรก

วิสัยทัศน์/พันธกิจ

บริการของเรา

LINK 4 A/C

DOWNLOAD

ติดต่อเรา

ปฎิทิน

« December 2017»
SMTWTFS
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

.......... บทความ 108 ..........

ภาษีที่ดินและสิ่งปลูกสร้าง ธรรมนูญครอบครัว คนละเรื่องเดียวกัน (๔)

ภาษีที่ดินและสิ่งปลูกสร้าง ธรรมนูญครอบครัว คนละเรื่องเดียวกัน

ภาษีที่ดินและสิ่งปลูกสร้าง ธรรมนูญครอบครัว คนละเรื่องเดียวกัน (2)

ภาษีที่ดินและสิ่งปลูกสร้าง ธรรมนูญครอบครัว คนละเรื่องเดียวกัน (๓)

ราชกิจจาฯ ประกาศมาตรการคง VAT 7% ออกไปอีก 1 ปี ถึงวันที่ 30 ก.ย.61 ..... คั่นเวลา

บัญญัติ 10 ประการที่ต้อง คำนึงในการวางระบบบัญชี และการควบคุม ภายใน (1)

อะไรคือข้อมูลทางบัญชี ?

องค์กรในมุมมองของนักบัญชี

วิธีการเลือกสำนักงานบัญชี

เจ้าของกิจการควรไปพบ สรรพากรเองหรือไม่

บัญญติ 10 ประการที่ต้อง คำนึงในการวางระบบบัญชี และการควบคุมภายใน (2)

สำนักงานบัญชีในฝัน (2)

สำนักงานบัญชีในฝัน (3)

สำนักงานบัญชีในฝัน (4)

สำนักงานบัญชีในฝัน (5)

สำนักงานบัญชีในฝัน (6)

การสุ่มตัวอย่างทางสถิติในการสอบบัญชี

ค่าทำบัญชีปีละ 2-3 หมื่นบาท คุณไปอยู่ที่ไหนมา

พรก.ยกเว้นการปฏิบัติการเกี่ยวกับภาษีอากร 2558 ยื่นดีไหม

ธุรกิจปั่นป่วน เจอปัญหาขาดแคลนผู้สอบบัญชี จริงหรือ(1)

คุณสมบัตินักบัญชีที่ดี

จรรยาบรรณ ของผู้ประกอบวิชาชีพบัญชี

ธรรมบรรยาย ชุด จริยธรรมกับบัณฑิต - พุทธทาสภิกขุ

คลิปนี้ ชอบมาก

KPI เท่าไหร่ถึงพอ (1)

KPI เท่าไหร่ถึงพอ (2)

สถิติการจ่ายภาษีรายจังหวัด

สถิติการจ่ายภาษีตามภาค

สำนักงานบัญชีในฝัน (1)

สมาชิก

ลืมรหัสผ่าน?
สมัครสมาชิก

สถิติ

เปิดเว็บ14/11/2007
อัพเดท14/12/2017
ผู้เข้าชม20,117,077
เปิดเพจ23,731,351

ไขข้อกฎหมาย เล่นเฟซบุ๊ก ในเวลางาน เลิกจ้างได้จริงหรือ ?

จากประชาชาติธุรกิจ

ไม่กี่วันที่ผ่านมานี้ มีคดีหนึ่งที่พูดถึงกันมาในโลกโซเซียล ซึ่งมีผลกระทบโดยตรงต่อนักท่องโซเซียลที่ดำรงตำแหน่ง “ลูกจ้าง”  นั่นก็คือ กรณีจากคำพิพากษาฎีกา ที่ 2564/2557  กรณีการเลิกจ้างอันเนื่องมาจาก ลูกจ้างใช้คอมพิวเตอร์ของนายจ้างในเรื่องส่วนตัวเป็นประจำเกือบทุกวัน  วันละเป็นชั่วโมง เป็นเหตุให้งานในหน้าที่ ต่ำกว่ามาตรฐาน โดยนายจ้าง เลิกจ้างได้ทันที โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า


http://www.matichon.co.th/online/2015/02/14238140111423817884l.jpg



ดร.สุ รศักดิ์ มณีศร  อาจารย์ผู้สอนกฎหมายแรงงาน คณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัย ธรรมศาสตร์ ให้ความเห็นบนเว็บไซต์มติชนออนไลน์ว่า “ปกตินายจ้าง จ้าง ลูกจ้างมาทำงาน ไม่ได้จ้างมาเล่นเน็ต หรือเล่นเฟซบุ๊ก กรณีนี้ คือ ลูกจ้างไม่ทำงาน  นายจ้างจะไม่จ่ายค่าจ้าง  ก็เลิกจ้างกัน  ก็ถูกแล้ว

แต่ต้องเข้าใจประการหนึ่งว่า กรณี คำพิพากษาฎีกา ที่ 2564/2557 เป็นกรณีของลูกจ้างทดลองงาน   ซึ่งจะมีการเลิกจ้างกันได้ง่าย เนื่องจากการทดลองงาน เป็นการทดลองกันทั้งฝ่ายนายจ้าง และฝ่ายลูกจ้าง ดูความเหมาะสมซึ่งกันและกัน แต่ส่วนใหญ่ ร้อยละ 90 ลูกจ้างเป็นฝ่ายบอกเลิกสัญญา (เช่น พอทดลองเดินทางไปทำงาน ไปกลับวันละหลายชั่วโมง ก็เปลี่ยนใจไม่ไปทำงานแล้ว)


http://www.matichon.co.th/online/2015/02/14238140111423817888l.jpg


พูดง่ายๆ ก็คือ ลูกจ้างทดลองงาน  กฎหมายคุ้มครองเรื่องการเลิกจ้าง น้อยกว่า ลูกจ้าง ที่ผ่านการทดลองงานแล้ว

 
มาถึงการเล่นเน็ต แชท หรือเล่นเฟซบุ๊ก ในเวลางาน  ต้องดูว่า เป็นเรื่องร้ายแรงหรือไม่


ถ้าลูกจ้าง เป็นพนักงานขับรถ  ขับรถไป เล่นเฟซบุ๊กไป แชทไป อันนี้ เป็นเรื่องร้ายแรง  เลิกจ้างได้เลย


แต่ถ้าเป็นพนักงานบริษัท ลูกจ้าง คุย เล่นเน็ทกันบ้าง เป็นปกติ ไม่ถือเป็นเรื่องร้ายแรง 

แต่ถ้า เล่นบ่อยๆ จนเสียการเสียงาน เตือนแล้ว กระทำผิดซ้ำคำเตือน อันนี้ ก็เลิกจ้างได้  เพราะในการทำงานของลูกจ้าง  ทุกนาทีที่ผ่านไป นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้าง


หรือเทียบอีกตัวอย่างหนึ่ง  ถ้าเป็นลูกจ้างทดลองงาน มาสายแค่วันเดียว ก็เลิกจ้างได้ แต่ถ้าเป็นลูกจ้างบรรจุแล้ว  จะไปเลิกจ้างทันทีไม่ได้  ต้องมีหนังสือเตือนก่อน แล้ว ลูกจ้างทำผิดซ้ำคำเตือน จึงจะเลิกจ้างได้”

สรุปก็คือ  จะเลิกจ้างได้หรือไม่ พิจารณาดังนี้


ถ้าเป็นพนักงานทดลองงาน  นายจ้างเลิกจ้างได้เลย


ถ้าผ่านการทดลองงาน เป็นพนักงานประจำแล้ว จะเลิกจ้างได้หรือไม่ ขึ้นอยู่กับว่า เป็นกรณีร้ายแรงหรือไม่


(เช่น เป็นพนักงานขับรถ ไม่ควรเแชท เวลาขับรถ ถ้าแชทหรือเล่นเฟซบุ๊กในเวลาขับรถ อันนี้เป็นกรณีร้ายแรง เลิกจ้างได้เลย)

แต่ถ้าเป็นกรณีไม่ร้ายแรง (หน้าที่การงาน มิได้ต้องใช้ความระมัดระวังมากกว่าปกติ หรืออยู่ในวิสัย ที่นายจ้างอลุ้มอล่วย)  นายจ้าง ต้องเตือนเป็นหนังสือก่อน  ถ้าลูกจ้างทำผิดซ้ำคำเตือน จึงจะเลิกจ้างได้
 

ที่มา มติชนออนไลน์


สำนักงานบัญชี,สำนักงานสอบบัญชี,ทำบัญชี,สอบบัญชี,ที่ปรึกษา,การจัดการ,เศรษฐกิจการลงทุน

Tags : ไขข้อกฎหมาย เล่นเฟซบุ๊ก ในเวลางาน เลิกจ้างได้จริงหรือ

view

*

view