http://www.108acc.com
  
สร้างเว็บไซต์Engine by iGetWeb.com

หน้าแรก

วิสัยทัศน์/พันธกิจ

บริการของเรา

LINK 4 A/C

DOWNLOAD

ติดต่อเรา

ปฎิทิน

« December 2017»
SMTWTFS
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

.......... บทความ 108 ..........

ภาษีที่ดินและสิ่งปลูกสร้าง ธรรมนูญครอบครัว คนละเรื่องเดียวกัน (๔)

ภาษีที่ดินและสิ่งปลูกสร้าง ธรรมนูญครอบครัว คนละเรื่องเดียวกัน

ภาษีที่ดินและสิ่งปลูกสร้าง ธรรมนูญครอบครัว คนละเรื่องเดียวกัน (2)

ภาษีที่ดินและสิ่งปลูกสร้าง ธรรมนูญครอบครัว คนละเรื่องเดียวกัน (๓)

ราชกิจจาฯ ประกาศมาตรการคง VAT 7% ออกไปอีก 1 ปี ถึงวันที่ 30 ก.ย.61 ..... คั่นเวลา

บัญญัติ 10 ประการที่ต้อง คำนึงในการวางระบบบัญชี และการควบคุม ภายใน (1)

อะไรคือข้อมูลทางบัญชี ?

องค์กรในมุมมองของนักบัญชี

วิธีการเลือกสำนักงานบัญชี

เจ้าของกิจการควรไปพบ สรรพากรเองหรือไม่

บัญญติ 10 ประการที่ต้อง คำนึงในการวางระบบบัญชี และการควบคุมภายใน (2)

สำนักงานบัญชีในฝัน (2)

สำนักงานบัญชีในฝัน (3)

สำนักงานบัญชีในฝัน (4)

สำนักงานบัญชีในฝัน (5)

สำนักงานบัญชีในฝัน (6)

การสุ่มตัวอย่างทางสถิติในการสอบบัญชี

ค่าทำบัญชีปีละ 2-3 หมื่นบาท คุณไปอยู่ที่ไหนมา

พรก.ยกเว้นการปฏิบัติการเกี่ยวกับภาษีอากร 2558 ยื่นดีไหม

ธุรกิจปั่นป่วน เจอปัญหาขาดแคลนผู้สอบบัญชี จริงหรือ(1)

คุณสมบัตินักบัญชีที่ดี

จรรยาบรรณ ของผู้ประกอบวิชาชีพบัญชี

ธรรมบรรยาย ชุด จริยธรรมกับบัณฑิต - พุทธทาสภิกขุ

คลิปนี้ ชอบมาก

KPI เท่าไหร่ถึงพอ (1)

KPI เท่าไหร่ถึงพอ (2)

สถิติการจ่ายภาษีรายจังหวัด

สถิติการจ่ายภาษีตามภาค

สำนักงานบัญชีในฝัน (1)

สมาชิก

ลืมรหัสผ่าน?
สมัครสมาชิก

สถิติ

เปิดเว็บ14/11/2007
อัพเดท14/12/2017
ผู้เข้าชม20,118,802
เปิดเพจ23,733,117

โอกาสของคนไอคิวสูง

โอกาสของคนไอคิวสูง

โดย :

โอกาสของคนไอคิวสูง
โดย : แจ็ค มินทร์ อิงค์ธเนศ

จาก กรุงเทพธุรกิจออนไลน์

การพิจารณาคัดเลือกบุคลากรต่างๆ ไม่ว่าจะเป็นในบ้านเราหรือต่างประเทศ เกณฑ์สำคัญที่ยังใช้กันอยู่เป็นหลักก็คือคะแนนสอบ

หรือภูมิหลังจากสถาบันการศึกษาชั้นนำซึ่งสะท้อนถึงสติปัญญาและความสามารถในการเรียนรู้นั่นเอง

ผลสอบหรือระดับสติปัญญาเหล่านี้บ่งชี้อะไรให้ผู้สมัครได้บ้าง คำตอบก็คือการเลือกคนเหล่านี้เข้าร่วมงานหมายถึงการได้คนไอคิวสูงแน่นอน แต่เขาหรือเธอผู้นั้นจะประสบความสำเร็จในหน้าที่การงานหรือไม่ จะสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ ให้องค์กรได้ไหม กลับไม่มีใครกล้ายืนยัน

ย้อนกลับไปเมื่อปี ค.ศ. 1921 ก็เคยมีคนตั้งคำถามเช่นเดียวกันนี้ และนักวิจัยแห่งมหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ดคือ Lewis Terman จึงได้แสวงหาคนที่มีระดับไอคิวตั้งแต่ 140 ขึ้นไปซึ่งรวบรวมได้ถึง 1,500 คนซึ่งมีอายุต่างกันตั้งแต่ 3-28 ปีมาศึกษาพฤติกรรม

เพราะความสงสัยในเรื่องนี้ไม่ได้เกิดขึ้นกับคนทั่วไป แต่นักจิตวิทยาอย่าง Terman ก็สงสัยว่าเหตุใดผู้ที่ประสบความสำเร็จในชีวิตจึงมีทักษะในการคิดและตัดสินใจผิดจากคนทั่วไป และไอคิวที่บ่งบอกถึงระดับความสามารถในการใช้สมองนั้นจะมีผลต่อความสำเร็จในชีวิตหรือไม่

ถึงวันนี้เราจะศึกษาตัวแปรอีกมากที่มีผลต่อความสำเร็จในชีวิตเช่นอีคิว แต่อย่าลืมว่างานวิจัยของ Terman นั้นจัดทำขึ้นมาตั้งแต่เมื่อ 94 ปีที่แล้ว และยังเป็นโครงการระยะยาวที่ตั้งเป้าติดตามพฤติกรรมของกลุ่มตัวอย่างถึง 50 ปีซึ่งแน่นอนว่าอายุผู้วิจัยคงไม่ยืนยาวถึงขั้นนั้น

เมื่อ Terman เสียชีวิตลงในปี 1956 นักวิจัยของมหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ดจึงเดินหน้าติดตามผลต่อจนครบ 50 ปีตามที่ตั้งใจไว้และเปิดเผยผลวิจัยออกมาซึ่งสร้างความแปลกใจให้ผู้คนในสมัยนั้นพอสมควร เพราะการศึกษามันสมองระดับอัจฉริยะเป็นจำนวนมากถึง 1,500 คนนั้นน่าจะมีคนที่สร้างความสำเร็จในระดับโลกได้มากมาย

เพราะความคุ้นเคยถึงบรรยากาศการเรียนในชั้นเรียนที่เรามักจะเห็นเพื่อนที่เรียนเก่งๆ หรือนักเรียนหัวกะทิของโรงเรียนถูกตั้งความคาดหวังไว้สูงลิ่ว และกลายเป็นคนโปรดที่ทั้งอาจารย์และนักเรียนต้องเอาใจเพราะเชื่อว่าเขาต้องเติบโตไปเป็นคนสำคัญในอนาคตแน่นอน

ผลวิจัยกลับสร้างความแปลกใจเป็นวงกว้าง เพราะเอาเข้าจริงๆ แล้วกลุ่มตัวอย่างทั้ง 1,500 คนนั้นไม่มีใครได้รางวัลโนเบล ไม่มีใครลุกขึ้นมาสร้างนวัตกรรมแปลกใหม่ให้โลกได้รู้จัก ถึงแม้ว่าโดยเฉลี่ยจะมีโอกาสมากกว่าคนทั่วไป เช่นได้ศึกษาต่อในชั้นสูงขึ้น และสามารถสอบเข้าเรียนในสาขาวิชาที่ทำรายได้สูง เช่นทนายความ แพทย์ วิศวกร ได้ แต่ก็ไม่มีใครที่โดดเด่นจนเป็นบุคคลสำคัญของประเทศได้เลยแม้แต่คนเดียว

ยิ่งมาศึกษาเปรียบเทียบกันคนทั่วไปที่ไม่ได้มีสติปัญญาเป็นเลิศเหมือนคนกลุ่มนี้ แต่กลับผ่านเข้ามาศึกษาในสาขาวิชาเดียวกันได้ก็จะยิ่งพบว่าทั้ง 2 กลุ่มนี้แทบจะไม่มีความแตกต่างกันเลย แม้ว่ากลุ่มที่มีไอคิวสูงอาจเรียนเร็วกว่า สำเร็จการศึกษาก่อนคนทั่วไปหลายปี แต่ชีวิตการทำงานแทบกลับไม่ต่างกันเลย

น่าเสียดายที่คณะผู้วิจัยไม่รู้จักองค์ประกอบอื่นๆ ที่ส่งผลต่อความสำเร็จในหน้าที่การงาน แต่งานวิจัยของมหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ดชิ้นนี้ก็ทำให้เราเห็นว่าโอกาสในการประสบความสำเร็จในหน้าที่การงานนั้นไม่ได้ถูกสงวนไว้ให้คนที่เรียนเก่งแต่เพียงอย่างเดียว

จริงอยู่ว่าระดับสติปัญญาอาจเป็นใบเบิกทางให้เขาได้เปรียบในแง่ของการเรียนรู้และสำเร็จการศึกษาในสาขาที่มีโอกาสในการทำรายได้สูงกว่า แต่ในระยะยาวแล้วการจะประสบความสำเร็จได้ยังมีตัวแปรอีกมากที่ความเฉลียวฉลาดอาจไม่ได้เป็นข้อได้เปรียบอีกต่อไป



สำนักงานบัญชี,สำนักงานสอบบัญชี,ทำบัญชี,สอบบัญชี,ที่ปรึกษา,การจัดการ,เศรษฐกิจการลงทุน

Tags : โอกาส คนไอคิวสูง

view

*

view