http://www.108acc.com
  
สร้างเว็บไซต์Engine by iGetWeb.com

หน้าแรก

วิสัยทัศน์/พันธกิจ

บริการของเรา

LINK 4 A/C

DOWNLOAD

ติดต่อเรา

ปฎิทิน

« December 2017»
SMTWTFS
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

.......... บทความ 108 ..........

ภาษีที่ดินและสิ่งปลูกสร้าง ธรรมนูญครอบครัว คนละเรื่องเดียวกัน (๔)

ภาษีที่ดินและสิ่งปลูกสร้าง ธรรมนูญครอบครัว คนละเรื่องเดียวกัน

ภาษีที่ดินและสิ่งปลูกสร้าง ธรรมนูญครอบครัว คนละเรื่องเดียวกัน (2)

ภาษีที่ดินและสิ่งปลูกสร้าง ธรรมนูญครอบครัว คนละเรื่องเดียวกัน (๓)

ราชกิจจาฯ ประกาศมาตรการคง VAT 7% ออกไปอีก 1 ปี ถึงวันที่ 30 ก.ย.61 ..... คั่นเวลา

บัญญัติ 10 ประการที่ต้อง คำนึงในการวางระบบบัญชี และการควบคุม ภายใน (1)

อะไรคือข้อมูลทางบัญชี ?

องค์กรในมุมมองของนักบัญชี

วิธีการเลือกสำนักงานบัญชี

เจ้าของกิจการควรไปพบ สรรพากรเองหรือไม่

บัญญติ 10 ประการที่ต้อง คำนึงในการวางระบบบัญชี และการควบคุมภายใน (2)

สำนักงานบัญชีในฝัน (2)

สำนักงานบัญชีในฝัน (3)

สำนักงานบัญชีในฝัน (4)

สำนักงานบัญชีในฝัน (5)

สำนักงานบัญชีในฝัน (6)

การสุ่มตัวอย่างทางสถิติในการสอบบัญชี

ค่าทำบัญชีปีละ 2-3 หมื่นบาท คุณไปอยู่ที่ไหนมา

พรก.ยกเว้นการปฏิบัติการเกี่ยวกับภาษีอากร 2558 ยื่นดีไหม

ธุรกิจปั่นป่วน เจอปัญหาขาดแคลนผู้สอบบัญชี จริงหรือ(1)

คุณสมบัตินักบัญชีที่ดี

จรรยาบรรณ ของผู้ประกอบวิชาชีพบัญชี

ธรรมบรรยาย ชุด จริยธรรมกับบัณฑิต - พุทธทาสภิกขุ

คลิปนี้ ชอบมาก

KPI เท่าไหร่ถึงพอ (1)

KPI เท่าไหร่ถึงพอ (2)

สถิติการจ่ายภาษีรายจังหวัด

สถิติการจ่ายภาษีตามภาค

สำนักงานบัญชีในฝัน (1)

สมาชิก

ลืมรหัสผ่าน?
สมัครสมาชิก

สถิติ

เปิดเว็บ14/11/2007
อัพเดท07/12/2017
ผู้เข้าชม20,110,465
เปิดเพจ23,724,351

พลวัตมนุษย์เงินเดือน

จากประชาชาติธุรกิจ

คอลัมน์สามัญสำนึก โดย ชลาทิพย์ ถิรสุนทรากุล

ในโลกการทำงานปัจจุบันที่ เริ่มเห็นคนรุ่นใหม่ยุคสหัสวรรษ หรือมิลเลนเนียลทยอยเข้ามาเป็นแรงงานในระบบ ท่ามกลางสถานการณ์ที่ได้ยินประจำเกี่ยวกับช่องว่างระหว่างเจเนอเรชั่นมนุษย์ ทำงานที่มียุคสมัย มีวัย และ "ค่านิยม" ที่ยึดถือต่างกัน

แนวคิดจำพวกปรับตัว จูนเข้าหาของคนแต่ละยุคสมัยมีมาให้อ่านกันตาลายทำได้บ้างไม่ได้บ้าง แต่ไม่ว่าสถานที่ทำงานหลายแห่งจะปรับตัวรับความเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงานกลุ่มใหม่นี้อย่างไร

อย่างไรซะปัญหาระหว่างเจเนอเรชั่นย่อมมีอยู่แบบ "เป็นไปตามธรรมชาติ" ของพลวัตสังคมมนุษย์ทำงาน และนับวันยิ่งเวลาผ่านไป เรายิ่งพบปัญหาความไม่สมดุลในระบบแรงงานอยู่ดี


นอกจากสัดส่วนสังคมผู้สูงอายุที่มีมากกว่าแล้ว ยังหมายรวมถึงค่านิยมที่ต่างกันของคนยุคใหม่ต่อมุมมองการทำงานในทุกวันนี้

คนรุ่นใหม่หลายคนไม่ได้ให้ความหมายและคุณค่าการทำงานในแบบคนรุ่นก่อน ปัจจุบันเด็กจบใหม่มาด้วยแนวคิดและสไตล์การทำงานที่มุ่งตอบโจทย์ตัวเองมากกว่า นั่นทำให้การปรับเปลี่ยนโยกย้ายงานเป็นเรื่องปกติ

เมื่อแนวคิดคนทำงานเปลี่ยนแปลงไป ผลคือบางสายงานต้องเผชิญสภาวะ "ขาดแคลน" บุคลากรที่เป็นทักษะหรือความเชี่ยวชาญบางด้าน เพราะงานเหล่านี้หลายครั้งไม่ตอบโจทย์คนรุ่นใหม่ แม้กระทั่งงานรูทีนบางอย่างที่คนรุ่นใหม่ปฏิเสธที่จะทำ

นี่เป็นหนึ่งในความไม่สมดุลในระบบแรงงาน

ด้านหนึ่งที่มีการผลักดันให้จ้างผู้สูงอายุ หรือบุคคลที่เกษียณเกินวัย 60 ปีไปแล้ว แต่ยังมีศักยภาพสามารถทำงานได้ กลับมาทำงานในระบบ

ขณะที่งานบางอย่างไม่เป็นที่สนใจของคนรุ่นใหม่แล้ว เช่น ทำงานประจำกำหนดเวลาตายตัว แบบ "9 ถึง 5" หรือ 09.00-17.00 น. ว่าเป็นเรื่อง "ล้าสมัย"

หลายบริษัทปรับตัวเรื่องการยืดหยุ่นเวลางานมากขึ้นเพื่อให้พนักงานสบายใจและหวังผลิตผลทางการงานให้เกิดขึ้น เพราะมีรายงานหลายชิ้นที่ชี้ว่า การลดชั่วโมงการทำงานลงสามารถเพิ่มประสิทธิผลของการทำงานได้จริง

ผลสำรวจ PwC ร้อยละ 63 มองการทำงาน 8 ชั่วโมงต่อวัน คือการหมดเวลาในงานเอกสารทั่วไป และ 68% คาดหวังที่จะทำงานนอกออฟฟิศได้ในบางวัน

การยืดหยุ่นเพื่อให้พนักงานบริหารเวลาตัวเองได้อิสระบ้าง บนฐานความรับผิดชอบ จึงถือเป็นการเปิดโอกาสที่ดี

วันนี้แนวคิดจำพวก Work Life Balance การรักษาสมดุลชีวิตการทำงานกับชีวิตส่วนตัวของมนุษย์ทำงานแพร่กระจายไปทั่วสังคมชาวออฟฟิศ

ผนวกกับโซเชียลมีเดียที่เป็นตัวเร่งเร้าจนทำให้คนรุ่นใหม่บางคนยึดถือเอาตั้งแต่เริ่มต้นชีวิตทำงาน

แต่ข้อเท็จจริงคือ คำนิยาม Work Life Balance แบบรูปธรรม เขาใช้พูดกับมนุษย์ "บ้างาน" หรือหมกหมุ่นกับการทำงานหนักแบบสุดโต่ง เช่นคนอย่าง "สตีฟ จ็อบส์" ที่รู้กันว่าหลงใหลกับการทำงานจนขาดการสร้างสมดุลให้ชีวิตส่วนตัวและครอบครัว

แต่เมื่อปัจจุบันคำนี้ถูกตีความมาเป็นคำนิยามกับมนุษย์ทำงานทั่วไป...จึงดูลักลั่นไปบ้าง

ตลาดแรงงานในบางทักษะวิชาชีพต้องการบุคลากรที่ต้องใช้เวลาอดทน เรียนรู้ บ่มเพาะทักษะให้ตัวเอง บางอาชีพต้องการมนุษย์ทำงานที่มีความสม่ำเสมอและทุ่มเท แต่พอนิยาม Work Life Balance แพร่กระจายไปในทัศนคติแบบไม่ถ่องแท้ ทำให้บางคนถวิลหารูปแบบดังกล่าวจนดูฉาบฉวย

เวลาใครพูดถึงความสุขแบบ Work Life Balance จึงต้องดูให้ดี บางคนผ่านการถูกขับเคี่ยวหรือทำงานแบบ Tradition มาก่อนจะเข้าสู่จุดสมดุล

ได้ฟังเรื่องเล่า Work Life Balance แบบนี้จึงมีทั้งความหวังและพลังใจ มากกว่ากลุ่ม Work Life Balance ผิวเผินที่พยายามขายแนวคิดฉาบฉวยผ่านเรื่องเล่าในโซเชียลมีเดีย กลายเป็นสุขนิยมที่อ่อนประสบการณ์


สำนักงานสอบบัญชี,#สอบบัญชี,สำนักงานบัญชี,#ทำบัญชี,#ที่ปรึกษา,การจัดการ,เศรษฐกิจการลงทุน

Tags : พลวัตมนุษย์เงินเดือน

view

*

view