http://www.108acc.com
  
สร้างเว็บไซต์Engine by iGetWeb.com

หน้าแรก

วิสัยทัศน์/พันธกิจ

บริการของเรา

LINK 4 A/C

DOWNLOAD

ติดต่อเรา

ปฎิทิน

« December 2017»
SMTWTFS
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

.......... บทความ 108 ..........

ภาษีที่ดินและสิ่งปลูกสร้าง ธรรมนูญครอบครัว คนละเรื่องเดียวกัน (๔)

ภาษีที่ดินและสิ่งปลูกสร้าง ธรรมนูญครอบครัว คนละเรื่องเดียวกัน

ภาษีที่ดินและสิ่งปลูกสร้าง ธรรมนูญครอบครัว คนละเรื่องเดียวกัน (2)

ภาษีที่ดินและสิ่งปลูกสร้าง ธรรมนูญครอบครัว คนละเรื่องเดียวกัน (๓)

ราชกิจจาฯ ประกาศมาตรการคง VAT 7% ออกไปอีก 1 ปี ถึงวันที่ 30 ก.ย.61 ..... คั่นเวลา

บัญญัติ 10 ประการที่ต้อง คำนึงในการวางระบบบัญชี และการควบคุม ภายใน (1)

อะไรคือข้อมูลทางบัญชี ?

องค์กรในมุมมองของนักบัญชี

วิธีการเลือกสำนักงานบัญชี

เจ้าของกิจการควรไปพบ สรรพากรเองหรือไม่

บัญญติ 10 ประการที่ต้อง คำนึงในการวางระบบบัญชี และการควบคุมภายใน (2)

สำนักงานบัญชีในฝัน (2)

สำนักงานบัญชีในฝัน (3)

สำนักงานบัญชีในฝัน (4)

สำนักงานบัญชีในฝัน (5)

สำนักงานบัญชีในฝัน (6)

การสุ่มตัวอย่างทางสถิติในการสอบบัญชี

ค่าทำบัญชีปีละ 2-3 หมื่นบาท คุณไปอยู่ที่ไหนมา

พรก.ยกเว้นการปฏิบัติการเกี่ยวกับภาษีอากร 2558 ยื่นดีไหม

ธุรกิจปั่นป่วน เจอปัญหาขาดแคลนผู้สอบบัญชี จริงหรือ(1)

คุณสมบัตินักบัญชีที่ดี

จรรยาบรรณ ของผู้ประกอบวิชาชีพบัญชี

ธรรมบรรยาย ชุด จริยธรรมกับบัณฑิต - พุทธทาสภิกขุ

คลิปนี้ ชอบมาก

KPI เท่าไหร่ถึงพอ (1)

KPI เท่าไหร่ถึงพอ (2)

สถิติการจ่ายภาษีรายจังหวัด

สถิติการจ่ายภาษีตามภาค

สำนักงานบัญชีในฝัน (1)

สมาชิก

ลืมรหัสผ่าน?
สมัครสมาชิก

สถิติ

เปิดเว็บ14/11/2007
อัพเดท14/12/2017
ผู้เข้าชม20,121,088
เปิดเพจ23,735,478

เงินเดือน-ค่าตอบแทน

จากประชาชาติธุรกิจ

คอลัมน์ เอชอาร์คอร์เนอร์ โดย ธำรงศักดิ์ คงคาสวัสดิ์ http://tamrongsakk.blogspot.com

วันนี้ผมมีคำถามเข้ามาอีกแล้วครับ คำถามคือ...ทำไมเห็นคำว่า "โครงสร้างค่าตอบแทน" แต่วงเล็บภาษาอังกฤษว่า"Salary Structure" คนถามก็เลยสงสัยว่าไม่ได้แปลว่า "โครงสร้างเงินเดือน" ตามวงเล็บในภาษาอังกฤษหรือ

เพราะคำว่า "ค่าตอบแทน" น่าจะตรงกับคำว่า "Compensation" มากกว่า

ก็เลยสงสัยต่อไปว่า โครงสร้างค่าตอบแทน กับโครงสร้างเงินเดือนเหมือนกันหรือต่างกันอย่างไร

แหม...ช่างสังเกตดีนะครับ แถมเก่งภาษาต่างประเทศซะอีก และจากความที่ผู้ถามเป็นคนช่างสังเกตยังเป็นคนที่ตั้งคำถามเพราะอยากจะให้เกิดความกระจ่างที่ชัดเจนในเรื่องนี้อีกเสียด้วย

ผมขออธิบายและตอบคำถามตามความเข้าใจของผมอย่างนี้นะครับ

เงินเดือน(Salary)ถือเป็นค่าตอบแทนการทำงาน(Compensation)ตัวหนึ่งแต่...ค่าตอบแทนการทำงาน (Compensation) ไม่ได้มีเพียงแค่เงินเดือน ยังมีเงินที่ถือว่าเป็นค่าตอบแทนอีกหลายตัว เช่น ค่าตำแหน่ง, ค่าวิชาชีพ, ค่าภาษา, ค่าคอมมิสชั่น, เบี้ยขยัน ฯลฯ

คำว่า "โครงสร้างเงินเดือน" เป็นคำแปลมาจากภาษาฝรั่งว่า Salary Structure นะ ผู้ถามเข้าใจถูกต้องแล้วครับ เพราะเรานำเอาองค์ความรู้ หรือ How to ในเรื่องนี้มาจากฝรั่ง ซึ่งหลักในการทำโครงสร้างเงินเดือนจะต้องมีการประเมินค่างาน (Job Evaluation-JE) มาก่อน แล้วจึงนำตำแหน่งงานที่เราประเมินค่างานเสร็จแล้วไปเทียบกับตลาดแข่งขันดูว่าเขาจ่ายเงินเดือน (Salary) กันอยู่เท่าไหร่ เพื่อนำมาเป็นข้อมูลในการออกแบบโครงสร้างเงินเดือน (Salary Structure) ขององค์กรของเราให้เหมาะสมต่อไป

ซึ่งการทำโครงสร้างเงินเดือนเราจะใช้แต่ตัวฐานเงินเดือน หรือบางตำราจะเรียกว่า "เงินเดือนมูลฐาน" หรือ "Base Salary" มาทำโครงสร้างเงินเดือน โดยจะไม่รวมเงินอื่น ๆ เช่น ค่าครองชีพ, ค่าวิชาชีพ, ค่ารถ, ค่าตำแหน่ง, ค่าน้ำมัน, ค่าเบี้ยขยัน, ค่า... ฯลฯ เข้าไปในโครงสร้างเงินเดือนขององค์กรนะครับ

นี่คือความหมายของโครงสร้างเงินเดือน หรือ Salary Structure ที่ผมทำมาโดยตลอดครับ

เมื่อทำโครงสร้างเงินเดือนเสร็จแล้ว เราค่อยมาดูกันอีกทีว่าเงินอื่น ๆ ที่เราจ่ายให้กับตำแหน่งต่าง ๆ เช่น บางตำแหน่งที่มีค่าตำแหน่ง หรือตำแหน่งที่มีค่าวิชาชีพ หรือตำแหน่งที่ต้องมีค่าภาษาต่างประเทศ ฯลฯ เหล่านี้นะเราจะบวกเงินเพิ่มเหล่านี้เข้าไปในฐานเงินเดือนของตำแหน่งต่าง ๆ อีกเท่าไหร่ตามนโยบายขององค์กร

ดังนั้น เงินอื่น ๆ ที่บวกเพิ่มเข้าไปหลังจากทำโครงสร้างเงินเดือนเสร็จแล้วนี้ ถึงจะเรียกว่าเป็นโครงสร้างค่าตอบแทน (Compensation Structure) ในตำแหน่งต่าง ๆ ขององค์กรเราเพื่อที่จะได้นำไปดูว่าเราควรจะจ้างคนเข้ามาในตำแหน่งนั้น ๆ หรือจะเลื่อนตำแหน่งคนใน (Promote from within) ขึ้นมาในตำแหน่งนั้น ๆ ควรจะได้รับค่าตอบแทน (Compensation) อื่น ๆ รวมกับฐานเงินเดือนตามโครงสร้างเงินเดือนแล้วจะได้รับค่าตอบแทนทั้งหมดในตำแหน่งนี้รวมเป็นเงินเท่าไหร่

ดังนั้นโครงสร้างเงินเดือนกับโครงสร้างค่าตอบแทนจึงมีความแตกต่างกันด้วยประการละฉะนี้

อธิบายแบบง่ายๆมาถึงตรงนี้แล้วหวังว่าเราคงจะเข้าใจคำว่า"โครงสร้างเงินเดือน"หรือ Salary Structure กับ "โครงสร้างค่าตอบแทน" หรือ Compensation Structure กันชัดเจนแล้วนะครับ


สำนักงานสอบบัญชี,#สอบบัญชี,สำนักงานบัญชี,#ทำบัญชี,#ที่ปรึกษา,การจัดการ,เศรษฐกิจการลงทุน

Tags : เงินเดือน ค่าตอบแทน

view

*

view