หน้าแรก  วิสัยทัศน์/พันธกิจ  บริการของเรา  LINK 4 A/C  DOWNLOAD  ติดต่อเรา 
« October 2017»
SMTWTFS
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

เมนู

วิสัยทัศน์ / นโยบาย

ตรวจสอบบัญชี

บริการจัดทำบัญชี

ที่ปรึกษาบัญชี / ภาษี

วางระบบบัญชี

จดทะเบียนธุรกิจ

สมุดเยี่ยม

ติดต่อเรา

 

บทความที่น่าสนใจ

.......... บทความ 108 ..........

 
สมัครงาน

เจ้าหน้าที่บัญชี

ผู้ช่วยผู้ตรวจสอบบัญชี

พนักงานขาย

 

ระบบสมาชิก




ลืมรหัสผ่าน
สมัครสมาชิก
 

จดหมายข่าว

กรอก Email เพื่อรับข่าวสาร
 
สถิติ
เปิดเว็บไซต์ 14/11/2007
ปรับปรุง 13/10/2017
สถิติผู้เข้าชม 19,993,253
Page Views 23,553,767
 

ฐานข้อมูลรัฐ

thaiworm33
ulanla

ฮวงจุ้ยการจัดที่นั่งบริวาร (พนักงาน)

จาก กรุงเทพธุรกิจออนไลน์

โดย : กฤษณนัยย์ พิรยารังสรรค์


การวางโต๊ะทำงาน ของพนักงาน หรือบริวารตามคำเรียกในภาษาฮวงจุ้ย มีส่วนส่งเสริมทิศทางขององค์ได้มากทีเดียว ใครอยากรู้ต้องคลิกเลย

การวางโต๊ะทำงานของพนักงาน หรือบริวารตามคำเรียกในภาษาฮวงจุ้ย มีส่วนส่งเสริมทิศทางขององค์ได้มากทีเดียว เพราะฉะนั้น ใครที่มีปัญหาในเรื่องการบริหารลูกน้อง ลูกน้องทำงานช้า ทำงานไม่ได้ดั่งใจ สั่งอีกอย่างไปทำอีกย่าง มีการทะเลาะเบาะแว้งกันในที่ทำงาน ควรจะอ่านเป็นอย่างยิ่ง เพื่อเอาไปสังเกตและหาทางปรับปรุงเอาไปใช้ในองค์การ

1. การนั่งหันหน้าไปทางเดียวกันหมดโดยหัวหน้านั่งอยู่ท้ายห้อง ซินแสฮวงจุ้ยชอบแนะนำให้จัดที่นั่ง ลักษณะนี้ เพราะเชื่อกันว่าลูกน้องจะเกรงใจเจ้านายซึ่งนั่งอยู่ข้างหลัง เปรียบเสมือนมีคนคอยจับผิดตลอดเวลา ทำให้ลูกน้องมีความตั้งใจทำงาน

ที่ออฟฟิศธนาคารกรุงเทพสาขาใหญ่สีลม จะจัดแปลนคล้ายแบบนี้ โดยให้ผู้บริหารนั่งริมหน้าต่าง ส่วนลูกน้องที่รองลงมาจะอยู่กลางห้อง ผมเคยแอบกระซิบถามผู้บริหารท่านหนึ่ง ว่านั่งทำงานแบบนี้ดีไหม เขาตอบว่าดี ลูกน้องจะกลัวเหมือนมีตาที่มองไม่เห็นคอยสังเกตการณ์อยู่ด้านหลัง

2. การนั่งหันหน้าเข้าหากันเป็นแถวยาวแบบโต๊ะประชุม ทำให้องค์กรหรือออฟฟิศ มีมุมมองงานเรื่องงานในทิศทางเดียวกัน เหมาะสำหรับองค์กรที่ไม่ต้องใช้ความคิดสร้างสรรค์มาก เน้นการทำงานที่ก้าวไปพร้อมๆ กัน

3. การจัดโต๊ะนั่งแบบเป็นกลุ่ม ส่วนมากจะเป็นกลุ่มโต๊ะไม่เกิน 4 ตัว แบ่งกันเป็นโซนแล้วกั้นคอก การจัดที่ทำงานลักษณะนี้ทำให้พนักงานทำงานเป็นทีม มุ่งเป้าหมายไปแข่งกับทีมอื่นที่อยู่ในออฟฟิศเดียวกัน

ผมเคยไปให้คำปรึกษากับบริษัทวางแผนซื้อขายสื่อ เขาก็มีการจัดที่ให้นั่งลักษณะนี้ แต่แบ่งเป็นกลุ่มๆ ละ 3 โต๊ะหันหน้าเข้าหากัน วิธีการบริการของบริษัทนี้ คือ ให้แต่ละกลุ่ม ไม่เกิน 6 คนหาลูกค้าแข่งกัน กลุ่มไหนทำงานทะลุเป้าจะถูกโปรโมท

4. จัดโต๊ะแบบนั่งหันหน้าเข้าหากำแพง เหมาะสำหรับงานที่ใช้ความอดทนสูง ใช้ความคิดสร้างสรรค์ไม่มาก การจัดโต๊ะลักษณะนี้เหมาะกับออฟฟิศที่มีขนาดเล็ก หรือ โฮมออฟฟิศ

ผมเคยไปให้คำปรึกษาบริษัทโฆษณา ซึ่งโต๊ะห้องครีเอทีฟ และ โปรดิวเซอร์จะนั่งหันหน้าเข้ากำแพง เขาทำเป็นบิวอินไม่สามารถขยับขยายใดๆ ได้ สิ่งที่ได้รับคือ ออฟฟิศนี้ทุกคนมีโลกส่วนตัวสูง ไม่ค่อยมีการแชร์ความคิดหรือแลกเปลี่ยนกัน เข้าทำนองอาร์ตตัวแม่กันทุกคน

ผมจึงสั่งให้แก้ไขโดยการหาโต๊ะ มาวางไว้กลางห้องเพื่อให้เป็น โต๊ะกลางที่ทุกคนในห้องใช้ ปรากฏว่าได้ผลครับ ในห้องทำงานมีการแชร์กันมากขึ้นแลกเปลี่ยนกันมากขึ้น และช่วยเหลือกันมากขึ้น

5. จัดโต๊ะแบบหันหลังพิงกำแพง ทำให้พนักงานมีวิสัยทัศน์ที่ก้าวหน้า เหมาะสำหรับงานที่ใช้ความคิดสร้างสรรค์ ในทางฮวงจุ้ยบอกว่าเป็นการนั่งทำงาน ที่ดี เพราะมีกำแพงอยู่ด้านหลัง เหมือนมีคนอุปถัมภ์ทำงานแล้วมีแต่ความก้าวหน้า
 ในทางจิตวิทยาการนั่ง หลังพิงกำแพง ทำให้มีความรู้สึกเป็นส่วนตัว ผ่อนคลาย มีความเป็นตัวของตัวเองสูง จึงมั่นใจจึงทำให้ทำงานได้อย่างเต็มที่

ส่วนเรื่องการจัดโต๊ะทำงานกับความเชื่อเรื่องฮวงจุ้ย ยังมีเกร็ดยิบย่อยอีกพอสมควรเช่น การนั่งโต๊ะฝั่งตรงข้ามเป็นเจ้านาย ทำให้ทำงานไม่ก้าวหน้า เป็นความเชื่อที่มีมูลเหตุ แต่ไม่เป็นจริงทั้งหมด ไม่ว่าเจ้านายหรือลูกน้องมักมีสายตา ที่เรียกว่าสายตาประเมิน การที่ลูกน้องโดนเจ้านายมองอย่างประเมินเป็นเรื่องปรกติ ในทางกลับกันเจ้านายมักคิดว่าลูกน้องก็มีสายตาเช่นนี้กับเจ้านาย ทำให้เกิดมีการเขม่นกันในที่สุด

การจัดที่นั่งที่หรือทางเดินแคบไป ทำให้องค์กรทำงานได้อย่างล่าช้าอืดอาด ความเชื่อข้อนี้มีส่วน ที่ที่แคบหมายถึงชี่พลังที่น้อย ความเจริญก้าวหน้าก็น้อย

การนั่งตรงข้ามเสามีแต่เรื่องเดือดร้อน ความเชื่อข้อนี้มีความจริงอยู่นิดหน่อย ผมไม่ค่อยเชื่อว่าเสาจะส่งผลต่อการทำงานถึงขั้นล่มจมทำงานไม่ได้ แต่เสาจะส่งผลในเรื่องจุดโฟกัสทางสายตา เวลาคนที่เข้าห้องมาก็เห็นเสาก่อน ทำให้ผู้ที่นั่งบริเวณเสาเป็นจุดสนใจและไม่มีสมาธิในการทำงาน

ความคาดหวังว่านั่งที่ดีที่สุดทำให้ทำงาน ทำให้ทำงานได้อย่างก้าวหน้า เป็นความเชื่อที่มีปัญหา สิ่งที่สำคัญที่สุดอยู่ที่ "คน" เพราะค่าของคนอยู่ที่ผลของงาน ไม่ใช่ผลของโต๊ะนั่งทำงาน

 * 

สำนักงานสอบบัญชี พี แอนด์ อี,สำนักงานบัญชี พี.เอ็ม.เอส.,คณะบุคคลที่ปรึกษา พี.เอ.ที.,บจ.สำนักงานบัญชีและธุรกิจ พี.เอ.แอล.

 
  
view