การคัดเลือกคน

23/09/2008 View: 223

ขงจื้อกล่าวว่า " ผู้มีแผนดี และใจสงบนิ่ง จะพบความสำเร็จ "
    ฉะนั้น คนที่พบอุปสรรคมากมายคือคนที่เปลี่ยนกลับไปกลับมา และคนที่หวั่นกลัวจะประสบแต่ความล้มเหลว
วิธีการคัดเลือกเพื่อนร่วมงาน ของเกียงไท่กง ในหนังสือพิชัยสงคราม ๖ ยุทธวิธี มีเนื้อความบางตอนว่า
บู๊อ๋องตรัสถามว่า " การคัดเลือกคนมาร่วมงานมีวิธี อย่างไรจึงได้คนที่เหมาะสม.. "
เกียงไท่กง ทูลตอบว่า
"ลักษณะภายนอกและลักษณะภายใน ของคนคนหนึ่งมักไม่ตรงกัน
    บางคนภายนอกดูเคร่งครัด        เบื้องหลังกลับทำสิ่งเลวทราม
    บางคนแสดงเป็นคนเมตตา         เบื้องหลังกลับเป็นโจร
    บางคนต่อหน้าเป็นคนสุภาพ     เบื้องหลังกลับหยาบช้า
    บางคนดูสงบเสงี่ยม         ในใจกลับคิดหักหลัง
    บางคนภายนอกดูหน้าเชื่อถือ    แต่ใจกลับคิดไม่ซื่อ
    บางคนมองดูน่าเกรงขาม        แท้จริงกลับไร้พิษสง    แต่
    บางคนภายนอกเป็นคนป้ำๆเป๋อๆ    แต่กลับจริงใจ
    บางคนดูเหมือนไม่เอาไหน        แต่กลับสร้างผลงานดีเด่น
    บางคนดูเหมือนไม่น่าคบ        แต่กลับเป็นมิตรแท้
    บางคนภายนอกหน้าตาอัปลักษณ์    แต่กลับมีวาทะเป็นเลิศ
    บางคนเป็นที่ดูหมิ่นของคนทั่วไป    แต่กลับเป็นผู้มีสติปัญญา
การมองคนจากเปลือกนอกนั้นไม่สามารถเข้าใจความเป็นคนคนนั้นได้อย่างลึกซึ้ง มีแต่ผู้มีปัญญาเท่านั้นจึงสามารถมองเห็นน้ำใจที่แท้จริงของคน
บู๊อ๋องจึงตรัสถามต่อว่า " ถ้าเช่นนั้น จะมีวิธีการอย่างไร จึงสามารถมองเห็นน้ำใจที่แท้จริงของคนได้ "
เกียงไท่กงทูลว่า " สามารถทดสอบได้ ๘ วิธี
    ๑.ตั้งคำถามสังเกตุวิธีการตอบ
    ๒.ถามให้ถึงที่สุด สังเกตวิธีการแก้ไข
    ๓.ใช้สายลับตีสนิท เพื่อดูความจริงใจ
    ๔.ใช้คำถามบางอย่างเพื่อมุ่งดูว่าเขาเจตนาดี หรือเจตนาร้าย
    ๕.ใช้เงินทองเข้าล่อเพื่อดูความโลภ
    ๖.มอบสาวงามให้ เพื่อดูความมั่นคงของจิตใจ
    ๗.สร้างสถานการณ์ให้คับขัน เพื่อสังเกตุความกล้า
    ๘.มอมด้วยสุรา เพื่อดูปฎิกริยา "

เมนู

บทความ

สมัครงาน

สมาชิก

ลิงค์