จากประชาชาติธุรกิจ
หลายสาเหตุที่พนักงานลาออก ไม่จะเป็นทั้งเรื่องส่วนตัวหรือเรื่องงาน หลายองค์ประกอบด้วยกันที่ทำให้พนักงานต้องลาออก และอีกเหตุผลหนึ่งที่มักเป็นเหตุผลสำคัญที่ทำให้ต้องออก ก็คือเรื่องรายได้ผลตอบแทน เมื่อพนักงานทำงานมาหลายปีจนมีประสบณ์การความสามารถเพิ่มขึ้น พนักงานส่วนหนึ่งลาออกจากที่เก่า เพื่อไปทำงานที่ใหม่ที่ให้ผลตอบแทนมากกว่า จนเรียกว่าการทำเช่นนี้เป็น ค่านิยม ความเชื่อ สำหรับสังคมคนทำงาน ไปซะแล้ว เราลองมาดูตัวอย่างจากฟอร์เวิดร์เมล์ฉบับหนึ่ง ที่กล่าวถึงเรื่องนี้
