จากประชาชาติธุรกิจ
ผมมักจะได้รับคำถามทำนองนี้อยู่บ่อย ๆ ว่าเมื่อบริษัทรับเข้าทำงานจะมีเงื่อนไขว่าบริษัทจะหักเงินค้ำประกันการทำ งานในระหว่างการทดลองงาน เช่น สมมติว่าหักจากเงินเดือนเดือนละ 500 บาท ทดลองงาน 120 วัน (ประมาณ 4 เดือน) รวมเป็นเงิน 2,000 บาท และหากช่วงทดลองงานผลงานไม่ดี ไม่ผ่านทดลองงาน บริษัทจะเลิกจ้าง และไม่คืนเงินที่หักไว้ (ตามตัวอย่างนี้คือ 2,000 บาท)
มีหลาย บริษัทที่ทำอย่างนี้อยู่นะครับ ลองคิดดูว่าปีปีหนึ่งมีคนมาเข้าทำงานกี่คน ถ้าบริษัทหักเงินค้ำประกันการทำงานแบบนี้รวมแล้วจะเป็นเงินเท่าไหร่ต่อปี ?
ถามว่าบริษัทจะทำอย่างนี้ได้หรือไม่ ?
ท่านที่รู้กฎหมายแรงงานคงจะยิ้ม และรู้คำตอบอยู่ในใจแล้วใช่ไหมครับ ?
แต่ต้องย อมรับความจริงนะครับว่าทุกวันนี้คนที่ยังไม่รู้กฎหมายแรงงาน (ไม่ว่าจะเป็นฝ่ายลูกจ้าง หรือฝ่ายนายจ้างก็ตาม) ยังมีอยู่ไม่น้อยเลยแหละ จากตัวอย่างข้างต้น เมื่อเราไปดูกฎหมายแรงงาน (หรือเรียกให้เต็มยศว่าพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน) เขียนไว้ดังนี้
ม.10 ภายใต้บังคับ ม.51 วรรคหนึ่ง ห้ามมิให้นายจ้างเรียก หรือรับหลักประกันการทำงาน หรือหลักประกันความเสียหายในการทำงาน ไม่ว่าจะเป็นเงิน ทรัพย์สินอื่น หรือการค้ำประกันด้วยบุคคลจากลูกจ้าง เว้นแต่ลักษณะ หรือสภาพการทำงานนั้นลูกจ้างต้องรับผิดชอบเกี่ยวกับการเงิน หรือทรัพย์สินของนายจ้าง ซึ่งอาจก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้างได้
ทั้ง นี้ ลักษณะหรือสภาพของงานที่เรียก หรือรับหลักประกันจากลูกจ้าง ตลอดจนประเภทของหลักประกัน จำนวนมูลค่าของหลักประกัน และวิธีการเก็บรักษาให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ และวิธีการที่รัฐมนตรีประกาศกำหนด...จากข้อความในกฎหมายแรงงาน
ข้าง ต้น ต้องกลับมาถามว่า ตำแหน่งงานที่บริษัทอ้างว่าจำเป็นต้องหักเงินค้ำประกันการทำงานน่ะเป็น ตำแหน่งอะไร เป็นตำแหน่งที่มีลักษณะ หรือสภาพของการทำงานที่พนักงานต้องรับผิดชอบเกี่ยวกับการเงิน หรือทรัพย์สินของบริษัท ซึ่งอาจก่อให้เกิดความเสียหายได้หรือไม่
ซึ่ง ตำแหน่งงานดังกล่าวก็เช่นงานสมุห์บัญชี, งานพนักงานเก็บหรือจ่ายเงิน, งานควบคุมหรือรับผิดชอบเกี่ยวกับวัตถุมีค่า คือ เพชร พลอย เงิน ทองคำ ทองคำขาว และไข่มุก, งานเฝ้า หรือดูแลสถานที่หรือทรัพย์สินของนายจ้าง หรือที่อยู่ในความรับผิดชอบของนายจ้าง, งานติดตามหรือเร่งรัดหนี้สิน, งานควบคุมหรือรับผิดชอบยานพาหนะ, งานที่มีหน้าที่รับผิดชอบเกี่ยวกับการคลังสินค้า ซื้อขาย แลกเปลี่ยน
ให้ เช่าทรัพย์ ให้เช่าซื้อ ให้กู้ยืม รับฝากทรัพย์ รับจำนอง รับจำนำ รับประกันภัย รับโอนหรือรับจัดส่งเงินหรือการธนาคาร ถ้าหากไม่ใช่งานลักษณะที่ผมบอกมาข้างต้น แล้วบริษัทจะมาทำโมเมเรียกเก็บเงินค้ำประกันการทำงานทุกตำแหน่งงานนั้น บอกได้คำเดียวว่าผิดกฎหมายแรงงานครับ !
โทษของการกระทำความผิดตามมาตรา 10 คือต้องระวางโทษจำคุกไม่เกิน 6 เดือน หรือปรับไม่เกิน 100,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ
แล้วถ้าบริษัทเรียกรับเงินค้ำประกันการทำงานทั้ง ๆ ที่ตำแหน่งงานนั้นไม่สามารถจะเรียกเงินค้ำประกันได้ แถมยังยึดเงิน
ค้ำประกันดังกล่าวเอาไว้แล้วไม่คืน โดยอ้างเหตุว่าผลการปฏิบัติงานระหว่างทดลองงานไม่ดี (ซึ่งเป็นเหตุผลข้าง ๆ คู ๆ
ที่ฟังไม่ขึ้นว่าทำไมถึงไม่คืนเงินค้ำประกัน ทั้ง ๆ ที่พนักงานก็ไม่ได้ทำให้งานบริษัทเสียหายอะไร)
อย่างนี้ผมว่าท่านคงต้องไปฟ้องศาลแรงงานเพื่อให้บทเรียนกับบริษัทที่ฉ้อฉลตุกติกกับพนักงานกันบ้างแหละครับ
แถม ให้อีกนิดว่า ถ้าหากพนักงานลาออก แล้วบริษัทยังทำไขสืออินโนเซนต์แอ๊บแบ๊วไม่คืนเงินค้ำประกันดังกล่าวภายใน 7 วันนับแต่วันที่พนักงานลาออก บริษัทจะยังต้องจ่ายดอกเบี้ยอีกร้อยละ 15 ต่อปีในระหว่างเวลาที่ผิดนัดอีกด้วยนะครับ
ผมเลยมีคำถามทิ้งท้ายว่า ตกลงบริษัทพวกนี้จะทำธุรกิจอะไรกันแน่ ระหว่างธุรกิจหลักของบริษัท กับการหารายได้จาก
ผู้สมัครงานที่ไม่รู้กฎหมายแรงงานเป็นหลัก ?
แล้วบริษัทพวกนี้น่าทำงานด้วยไหมล่ะครับ ในเมื่อเล่นเอาเปรียบกันตั้งแต่เพิ่งเริ่มงานกันแบบเนียะ ?
สำนักงานบัญชี,สำนักงานสอบบัญชี,ทำบัญชี,สอบบัญชี,ที่ปรึกษา,การจัดการ,เศรษฐกิจการลงทุน
